结论：企业员工个人给供应商打钱，企业报销后供应商再退回这一行为是否合法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、合法情形

1. 正常业务往来且符合财务流程

   • 如果员工因业务需要，先行垫付资金给供应商，随后企业按照内部财务流程进行报销，且供应商在收到款项后，因某种合理原因（如合同变更、退款等）需要将款项退回给企业，这一过程中所有操作均符合企业财务制度、合同约定以及相关法律法规，那么这种行为是合法的。
   • 例子：员工A因紧急采购需要，先行垫付资金给供应商B购买了一批原材料。随后，企业C按照内部报销流程，将款项支付给员工A。之后，由于合同变更，供应商B需要将部分原材料退回，并相应地将部分款项退回给企业C。这种情况下，员工A的垫付、企业C的报销以及供应商B的退款均是合法的。

2. 特定交易安排或协议

   • 在某些特定交易中，双方可能约定由员工先行垫付资金，作为交易的一部分，随后企业进行报销，而供应商在特定条件下退款。如果这种安排或协议是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种行为也是合法的。

二、不合法情形

1. 虚构业务或骗取报销

   • 如果员工个人给供应商打钱并非基于真实业务需要，而是为了虚构业务、骗取企业报销资金，随后供应商再将款项退回给员工或相关方，以实现非法目的，那么这种行为构成欺诈，是违法的。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成诈骗罪，员工和相关方可能面临刑事处罚。同时，企业也有权要求员工返还骗取的资金，并可能解除与员工的劳动合同。

2. 违反财务制度或税收法规

   • 如果员工个人给供应商打钱、企业报销以及供应商退款等行为违反了企业的财务制度或税收法规，如未按照规定进行账务处理、未依法纳税等，那么这种行为也是违法的。
   • 法律后果：企业可能面临税务部门的处罚，如补缴税款、滞纳金、罚款等。同时，相关责任人员也可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 涉及利益输送或商业贿赂

   • 如果员工个人给供应商打钱是为了进行利益输送或商业贿赂，随后企业报销并供应商退款以掩盖这一行为，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成行贿罪或受贿罪等，相关责任人员将面临刑事处罚。

三、建议

1. 企业应加强内部控制：建立健全的财务制度和内部控制机制，确保员工垫付、企业报销以及供应商退款等行为均符合规定，防止欺诈和违规行为的发生。
2. 员工应遵守法律法规和企业制度：在业务往来中，员工应严格遵守法律法规和企业制度，不得虚构业务、骗取报销资金或进行利益输送等违法行为。
3. 供应商应诚信合作：供应商应与企业诚信合作，按照合同约定履行义务，不得参与或协助员工进行违法行为。

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