将项目采购报销费用打到员工个人卡上，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的财务制度，且该制度允许或规定报销费用可以打入员工个人账户：

   • 在这种情况下，如果公司按照既定的财务流程操作，且该流程符合相关法律法规的要求（如税务申报、资金监管等），那么将报销费用打入员工个人卡上并不违法。但这种情况较为特殊，且需要严格的财务制度和监管措施来确保合规性。

2. 若公司没有明确的财务制度，或制度中未规定报销费用可以打入员工个人账户，但实际操作中却这样做了：

   • 可能涉及税务问题：根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，公司应确保其财务活动的透明度和合规性。如果报销费用打入员工个人卡上，可能被视为公司未按规定进行财务处理，从而引发税务风险。例如，如果这部分费用被视为员工的个人收入，而公司未代扣代缴个人所得税，就可能面临税务处罚。
   • 可能涉及资金挪用或贪污风险：如果报销费用打入员工个人卡上，且缺乏有效的监管和审计机制，就可能存在资金被挪用或贪污的风险。这不仅损害了公司的利益，也可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于贪污、挪用公款等罪名的规定。
   • 可能违反公司财务管理规定：即使公司没有明确的法律法规禁止报销费用打入员工个人卡上，但如果这一行为违反了公司内部的财务管理规定，也可能导致公司对相关责任人进行内部处罚。

法律建议：

• 完善财务制度：公司应建立完善的财务制度，明确报销费用的支付方式和流程，确保所有财务活动都符合相关法律法规的要求。
• 加强监管和审计：公司应加强对财务活动的监管和审计，确保报销费用的支付和使用都符合规定，防止资金被挪用或贪污。
• 咨询专业律师或税务顾问：如果公司对报销费用的支付方式存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或税务顾问，以确保公司的财务活动合规且风险可控。

可能后果：

• 如果公司因报销费用打入员工个人卡上而违反相关法律法规或公司内部规定，可能面临税务处罚、内部处罚甚至刑事责任等后果。

总之，将项目采购报销费用打到员工个人卡上是否违法，取决于公司的财务制度、实际操作流程以及是否符合相关法律法规的要求。为了确保合规性和降低风险，公司应建立完善的财务制度并加强监管和审计。如有任何疑问或不确定，建议直接向我咨询。