针对您提出的“领导被职工诬陷、诽谤如何通过法律手段维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确维权目标与原则

首先，领导需要明确自己的维权目标，即恢复名誉、消除影响，并可能要求诬陷者承担相应的法律责任。在维权过程中，应坚持合法、公正、理性的原则，避免采取过激行为。

二、收集与固定证据

1. 证据类型：领导应积极收集能够证明职工诬陷、诽谤的证据，包括但不限于录音录像（需确保合法获取）、短信、电子邮件、社交媒体聊天记录、书面文件、证人证言等。这些证据应具有真实性、合法性和关联性，能够清晰反映职工诬陷、诽谤的事实。

2. 注意事项：在收集证据过程中，务必遵守法律法规，不得侵犯他人隐私等合法权益。同时，要确保证据的完整性和保存安全，避免证据丢失或被篡改。

三、尝试内部解决

1. 与职工直接沟通：在掌握一定证据后，领导可以选择合适的时机，以平和态度与职工面对面交流，要求职工说明诬陷、诽谤的原因，并提供反驳证据。同时，保留对话记录以备后续需要。

2. 向上级或人力资源部门反映：若与职工沟通无果，领导应向公司更高层或人力资源部门如实反映情况，提交详细书面材料，请求公司进行调查处理。在反映过程中，要保持客观、公正的态度，提供充分的证据支持。

四、通过法律途径维权

1. 名誉权侵权诉讼：若职工的诬陷、诽谤行为严重损害了领导的名誉，领导可以向人民法院提起名誉权侵权诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明职工的侵权行为，并要求法院判决职工停止侵权、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并主张精神损害赔偿。

2. 劳动仲裁或诉讼（如适用）：如果诬陷、诽谤行为导致领导在公司内部受到不公正待遇，如降职、降薪、辞退等，领导可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、补发工资、支付经济赔偿金等。对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 报案与刑事自诉（如构成犯罪）：若职工的诬陷、诽谤行为构成诬告陷害罪或其他相关犯罪，领导可以向公安机关报案或向人民法院提起刑事自诉，要求追究职工的刑事责任。

五、寻求外部支持

1. 向劳动监察部门投诉：领导可以向当地劳动监察部门投诉职工的诬陷、诽谤行为及公司可能存在的不合理劳动待遇问题，请求查处违法行为。

2. 求助工会组织：如果公司有工会组织，领导可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会可以协助收集证据、参与调解等，为领导提供必要的支持。

3. 寻求法律援助：在维权过程中遇到困难时，领导可以向当地法律援助机构寻求帮助。法律援助机构可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助领导更好地维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，领导应保持冷静和理性态度，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或影响维权效果。

2. 了解权利义务：领导应充分了解自己的权利和义务，遵守法律法规规定。在维权过程中，要确保自己的行为合法合规，避免给自己带来不必要的麻烦。

3. 积极配合调查：在公司内部调查或法律程序中，领导应积极配合调查工作，提供必要的证据和信息。同时，要尊重调查人员的权威性和专业性，相信他们能够公正、客观地处理案件。

综上所述，面对职工的诬陷、诽谤行为，领导应综合运用内部沟通、法律途径和外部支持等多种手段来维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保持冷静理性、确保行为的合法性和有效性。