六十多岁保安上班突发疾病死在路中算工伤吗-黄祖军律师

六十多岁保安上班突发疾病死在路中算工伤吗-黄祖军律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论：六十多岁保安上班突发疾病死在路中是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析如下：

一般情况：不属于工伤
- 根据我国法律规定，男性年满60周岁即达到法定退休年龄。达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常终止，此后若继续工作，一般视为劳务关系。
- 工伤认定的前提是双方存在劳动关系。在劳务关系下，即使发生伤亡事故，一般也不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。例如，一个退休的60岁保安在某公司工作，工作期间突发疾病死亡，由于他与公司之间是劳务关系，因此不能认定为工伤。
特殊情况：可能属于工伤
- 未享受养老保险待遇或领取退休金：如果60岁以上的保安尚未享受养老保险待遇或领取退休金，并且用人单位为其缴纳了工伤保险费，那么在满足工伤认定条件的情况下（即在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），该保安仍有可能被认定为工伤。这一规定依据的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项的相关规定。
- 超龄但未享受养老保险待遇且继续工作：对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间突发疾病死亡，用人单位应当依法承担工伤保险责任。这一规定参考了人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关内容。不过，此情况下的“工作期间”应严格限定在工作时间和工作岗位上。

建议与行动：

收集证据：如果家属认为保安的死亡可能构成工伤，应尽快收集相关证据，如工作时间证明、工作岗位证明、突发疾病及死亡的相关医疗记录等。
咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议家属尽快咨询专业律师或当地劳动部门，以便更准确地了解相关政策和规定，并据此维护自身合法权益。
申请工伤认定：在收集到足够证据并咨询专业意见后，家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法进行认定。

法律背景：

《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…。
人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：保安在上班期间突发疾病死亡，在符合特定条件的情况下，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。但具体是否构成工伤，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。工伤认定的核心条件根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安突发疾病死亡是否属于工伤的核心法律依据。具体来说，需要满足以下几个条件：工作时间：指的是法律规定的或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。工作岗位：是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。对于保安而言，如值班、巡逻等工作岗位上突发疾病，通常符合这一条件。突发疾病：疾病必须是突然发作，出乎意料的、急性的，而非长期疾病或慢性病的恶化。死亡时间：职工必须在疾病发作后当场死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。48小时的计算通常从医疗机构的初次诊断时间开始。符合工伤认定的情形当场死亡：保安在工作时间和工作岗位上突发疾病并当场死亡，显然符合工伤认定的条件。 48小时内经抢救无效死亡：如果保安在工作时间和工作岗位上突发疾病，虽然经过抢救，但在48小时之内死亡，也符合工伤认定的条件。不符合工伤认定的情形非工作时间或非工作岗位：如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时突发疾病死亡，一般不能认定为工伤。超过48小时抢救：若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。隐瞒疾病：如果保安自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致猝死的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议，甚至可能不被认定为工伤。工伤保险待遇一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：相当于6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。争议解决途径若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。用人单位的义务用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。总结与建议：保安在上班期间突发疾病死亡是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于视同工伤的规定。如有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会结合具体情况和法律规定，为你提供全面、准确的法律意见。

结论：保安下班后突发疾病而亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况分析根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。对于下班后突发疾病死亡的情况，由于已经脱离了工作状态和工作岗位，通常不符合工伤认定的标准。这是因为工伤认定主要关注的是与工作直接相关的伤害或疾病。二、特殊情形分析尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班后突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：收尾性工作：如果保安在下班后，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，这种情况有可能会被认定为工伤。因为此时虽然已下班，但保安仍在为单位的工作进行收尾，与工作存在直接关联。临时召回处理紧急事务：保安下班后，因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这种情况下，保安是因工作需要而被召回，其突发疾病与工作的紧急性、必要性有直接联系。疾病发作与工作时间的关联性：如果保安能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被视同为工伤。这是基于疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性而做出的判断。疾病与工作存在紧密联系：如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合上述视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。三、申请工伤认定的建议对于是否存在工伤争议的情况，保安的家属或相关利害关系人可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。社会保险行政部门将根据具体情况进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。四、注意事项各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。综上所述，保安下班后突发疾病而亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑发病时间、工作地点、工作原因以及与工作的关联性等多个因素，并依据相关法律法规进行申请和认定。如果您或您的家人遇到此类情况，建议及时咨询并准备相关材料，以便更好地维护自身权益。

结论前置：上班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤，但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则可视同工伤。不过，上班路上的情况通常不符合这一“视同工伤”的特定条件。详细分析如下：一、一般原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。上班路上，虽然属于上下班途中的一部分，但此时职工尚未进入工作状态，也未处于工作场所内，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。二、视同工伤的特定情形尽管一般情况不认定，但《工伤保险条例》也规定了一些特殊情形，使得某些情况下突发疾病死亡有可能被视同工伤。这些特定情形主要包括：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡：如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并因此导致死亡，这种情况可以视同工伤。但上班路上并不属于工作时间和工作岗位，因此这一情形通常不适用。在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡：同样，这一情形也要求疾病发生在工作时间和工作岗位上。如果职工在上班路上突发疾病，但并未立即进入工作状态或工作场所，且后续在48小时内经抢救无效死亡，这种情况也不符合视同工伤的条件。三、特殊情况及考量与工作紧密相关的疾病：理论上，如果职工能证明上班路上突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，可能存在被视为工伤的争议空间。但实践中，这种证明难度极大，且上班路上的环境通常与工作场所不同，难以直接建立疾病与工作的关联性。非本人主要责任的交通事故：如果职工在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定。但本题讨论的是突发疾病死亡，与交通事故无关，因此这一情形不适用。四、法律建议了解并保留证据：如果职工或家属认为上班路上突发疾病死亡可能与工作有关，应尽可能了解并保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行维权。及时咨询与申请：在发生此类情况后，建议及时向我咨询，了解具体的法律程序和申请流程。同时，根据当地劳动保障部门的要求，及时提交工伤认定申请及相关证据材料。总结：上班路上突发疾病死亡，在一般情况下并不构成工伤。但如果符合特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），则有可能被视同工伤。不过，由于上班路上的特殊性，这种情况通常难以满足视同工伤的条件。因此，在面对此类情况时，建议及时咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律程序和维权途径。

结论：六十多岁在工地上干活突发疾病死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，主要包括是否享受基本养老保险待遇、是否符合工伤认定条件以及工伤保险费的缴纳情况。详细分析：未享受基本养老保险待遇的情况如果该劳动者虽年满六十多岁但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位建立了劳动关系（例如存在劳动合同、单位发放工资并进行管理等），并符合《工伤保险条例》中关于认定工伤或视同工伤的情形，那么可以认定为工亡。这些情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病，或者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。已享受基本养老保险待遇的情况如果劳动者已开始享受基本养老保险待遇，那么其与工地一般建立的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，通常不能按照《工伤保险条例》认定为工亡。但是，如果在提供劳务过程中因劳务受到损害，根据《民法典》的相关规定，接受劳务一方应承担侵权责任；若提供劳务者自身对损害有过错，可能会减轻接受劳务一方的责任。工伤保险费的缴纳情况根据人社部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的规定，如果用人单位已按项目为劳动者缴纳了工伤保险费，即使劳动者超过法定退休年龄，在工作中突发疾病死亡或因工作原因受到事故伤害死亡的，也可以进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。法律建议：对于用人单位：建议明确与劳动者的关系性质，并依法为劳动者缴纳工伤保险费，以保障双方的合法权益。在签订合同时，应明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。对于劳动者或其家属：在发生工伤事故时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、医疗诊断证明等，并向劳动保障行政部门申请工伤认定。如果认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。后续行动：如果您或您的家属遇到类似情况，建议尽快咨询我，以便更准确地了解相关政策和规定，并据此维护自身合法权益。我将根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。

上班路上突然病死，一般不算工伤，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：不算工伤根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于上班路上突然病死的情况，由于并非在工作过程中因工作原因导致，因此一般不符合工伤的定义。具体来说，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本要素，而上班路上突然病死显然不满足这些要素。二、例外情况：视同工伤然而，也存在一些例外情况，即某些特定情形下，上班路上突然病死可能被视同为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定有几个关键点需要注意：工作时间和工作岗位：这里的“工作时间”和“工作岗位”需要严格界定。上班路上一般不被视为工作时间和工作岗位，除非有特殊情况，如职工在上班路上因工作需要（如紧急出差、执行工作任务等）而突发疾病。突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：职工必须是在突发疾病后立即死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工在突发疾病后存活时间超过48小时，或者虽然存活但未在48小时内死亡，则不符合视同工伤的条件。三、实际操作建议及时报案：如果发生上班路上突然病死的情况，家属或用人单位应及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料，以便进行工伤认定。收集证据：家属或用人单位应尽可能收集与职工突发疾病相关的证据，如医疗记录、死亡证明、证人证言等，以证明职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议家属或用人单位在报案前咨询专业律师，以了解具体的法律程序和注意事项。总结来说，上班路上突然病死一般不算工伤，但如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的特定情形，即职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，则可能被视同为工伤。因此，在处理此类情况时，应仔细分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：工作期间保安病死，若符合在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，一般是可以认定为工伤的，其近亲属有权享受相应的工伤保险待遇。但需注意特殊情形下的认定差异。视同工伤的具体情形与法律依据根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断保安病死是否属于工伤的重要依据。具体来说：工作时间与工作岗位：保安在其正常的工作时间，如值班、巡逻等工作岗位上突然病死，通常符合视同工伤的条件。例如，某商场保安在夜间值班期间突发疾病并死亡，或虽经送医但在48小时内去世，即应视同工伤。工伤保险待遇一旦保安被认定为工伤，其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：计算公式为：$丧葬补助金 = 6个月 \times 统筹地区上年度职工月平均工资$。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来确定。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：计算公式为：$一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20$。具体数额需根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。需注意的特殊情况非工作时间与岗位：如果保安并非在工作时间内，或者虽在工作场所但并非处于工作岗位上（如下班后在宿舍休息）时病死，一般不能认定为工伤。超过48小时抢救：若保安在工作岗位上突发疾病，经过超过48小时的抢救后死亡，通常不能视同工伤。但如有证据证明是因医疗机构误诊、误治等特殊原因导致超时死亡，可通过法律途径尝试争取认定为工伤。隐瞒疾病：如果员工自身有严重疾病且隐瞒不报，该疾病又是导致病死的直接原因，那么在工伤认定时可能会存在争议。争议解决途径与用人单位义务若保安家属认为属于工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。双方就工伤认定问题产生争议时，可以通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径解决。同时，用人单位应在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保员工的合法权益得到及时保障。如未按时提出申请，可能影响员工的工伤保险待遇。在实际操作中，需综合考虑各种因素来确定是否构成工伤，并确保用人单位及时履行相关义务。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：六十多岁的农民工当保安上班意外死亡是否属于工伤，需结合具体情况判断，主要包括是否已享受养老保险待遇或领取退休金、死亡是否与工作有直接关联以及当地关于工伤认定的具体法律法规。分析如下：劳动关系与年龄因素：根据相关法律法规，男性年满60周岁通常应退休，且达到法定退休年龄后，劳动合同终止，转为劳务关系。若该农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，则与用人单位之间不再存在劳动关系，而是劳务关系。在此情况下，工作中意外死亡一般不能按《工伤保险条例》认定为工伤。若该农民工虽达60岁但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作或被其他单位招用，则可能与用人单位仍存在劳动关系。在此情况下，若符合工伤认定条件，则可能被认定为工伤。工伤认定条件：若该农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，并在工作期间突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，可视同工伤。若该农民工因工作原因受到事故伤害导致死亡，且符合工伤认定的其他条件，如工作时间、工作地点等，则也可能被认定为工伤。猝死原因的考量：意外死亡的直接原因是判断是否为工伤的关键因素。若死亡由工作过程中的事故伤害或职业病导致，更有可能被认定为工伤。若死亡与工作无直接关联，如由个人健康问题引起，且无证据表明与工作有关，则通常不被认定为工伤。法律法规的差异性：不同地区对于工伤的认定标准和程序可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需参照当地的法律法规和相关政策。例如，部分地区通过地方立法规定，达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位需承担工伤保险责任。建议：家属或相关方应及时收集证据，如工作记录、医疗记录、死亡证明等，以证明死亡与工作之间的关联。咨询当地劳动保障部门或向我咨询，了解具体的工伤认定标准和程序，以及当地的相关政策。根据具体情况，考虑是否申请工伤认定，并准备相应的材料和证据。在处理此类问题时，务必确保合法权益得到妥善维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在上班途中突发疾病死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况分析根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。上班途中并未被明确界定为“工作时间”或“工作场所”，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，从法律角度来看，上班途中突发疾病死亡一般不符合工伤认定的基本条件。二、特殊情况说明尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形。具体来说，如果满足以下条件，上班途中突发疾病死亡有可能被认定为工伤：突发疾病与工作的关联性：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，在司法实践中，有可能被视同为工伤。但这一点的认定较为严格，需要充分的医学证据和相关证明材料支持。非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，如果职工在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，并因此导致死亡，那么这种情况是可以被认定为工伤的。这一规定的核心在于事故的性质和责任归属，而非疾病本身。三、工伤认定程序及注意事项认定程序：对于职工或其家属而言，如果认为自己的情况符合工伤认定条件，可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。注意事项：在申请工伤认定时，需要提供充分的证据材料，如医学诊断证明、事故责任认定书等，以支持自己的主张。疾病的诊断与工作的关联性需要医学证据和相关证明材料支持，以确保认定的准确性和公正性。各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。四、总结与建议综上所述，上班途中突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。因此，在遇到类似问题时，建议尽快收集相关证据材料，并向当地劳动保障部门咨询或申请工伤认定。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，以便更好地维护自己的合法权益。

六十几岁环卫工人在工作岗位突发疾病死亡，是否算工伤需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况分析根据我国相关法律法规，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部55周岁）即达到法定退休年龄。在常规情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，并依据《工伤保险条例》进行认定。因此，如果这位六十几岁的环卫工人已经达到法定退休年龄，并且与用人单位之间是劳务关系，那么其在工作期间突发疾病通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。二、特殊情况分析尽管有上述一般情况的规定，但在某些特殊情境下，六十几岁环卫工人突发疾病仍有可能被认定为工伤。具体包括以下几种情况：仍存在劳动关系且参加工伤保险：如果这位环卫工人虽然年满60岁，但并未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，能够证明双方存在劳动关系，同时该人员还参加了工伤保险。那么，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定依据的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项的相关规定。超龄但未享受养老保险待遇：对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任。这一规定参考了人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关内容。按项目参保的超龄人员：如果用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄的人员，并且双方约定通过按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。三、法律建议与后果法律建议：如果遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系。同时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和规定，并据此维护自身合法权益。可能的法律后果：如果能够认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。如果不能认定为工伤，但存在劳务关系，那么可能需要根据双方过错，依照《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。综上所述，六十几岁环卫工人在工作岗位突发疾病死亡是否算工伤，并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

保安上班期间回宿舍突发疾病死亡，一般情况下不算工伤，但存在特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一般不算工伤的情况非工作场所与岗位：员工宿舍通常被视为休息场所，而非工作场所。因此，保安在宿舍内突发疾病死亡，并不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的典型工伤认定情形。非工作原因的自然死亡：如果保安在宿舍内因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）突发且并非由工作引起，经抢救无效死亡，这通常被视为自然死亡，与工作无直接关联，因此不属于工伤。可能被认定为工伤的特殊情况工作时间的延伸：如果保安因工作任务繁重，将部分工作带回宿舍继续完成，在工作过程中突发疾病死亡，这种情况下，虽然发病地点在宿舍，但由于是在进行工作任务时发生，因此可能被视为工作时间的延伸，从而有可能被认定为工伤。但这种情况需要充分的证据来证明，如工作日志、证人证言等。工作岗位的延伸：另一种情况是，保安虽然没有在实际进行工作，但处于随时待命、随时可能因工作需要投入工作的状态。如果此时在宿舍内突发疾病并导致死亡，也可能被视为在工作岗位上发生的事故，从而有可能被认定为工伤。但同样，这需要充分的证据来支持。视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这里的关键在于发病时间是否能被视为“工作时间”和“工作岗位”的延伸。如果保安是在上班期间回宿舍休息时突发疾病，且该疾病与工作无直接关联，那么通常不符合这一视同工伤的情形。然而，如果保安是在因工作需要而回宿舍取物或处理紧急事务时突发疾病，且该疾病与工作有一定关联，那么有可能被认定为工伤。申请工伤认定的流程与注意事项如果保安家属认为保安的死亡符合工伤情形，应及时向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料以支持其主张。这些证据材料可能包括医疗记录、工作日志、证人证言等。相关部门将对申请材料进行审查，并根据《工伤保险条例》的规定作出决定。家属应积极配合调查，提供必要的协助和信息。法律建议收集证据：如果保安家属认为保安的死亡可能与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作日志、证人证言等，以支持工伤认定申请。咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及复杂的法律条款和证据收集，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。综上所述，保安上班期间回宿舍突发疾病死亡是否算工伤，需要根据具体情况进行细致分析。在处理此类问题时，应充分考虑工作时间、工作岗位的延伸以及相关法律法规的规定，并结合实际情况做出合理判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上下班途中突发疾病离世，在一般情况下并不构成工伤，但存在特定情形可视为工伤。以下是对这一问题的详细分析：一、一般原则根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素。上下班途中，职工已经脱离了工作状态，且突发疾病通常与个人的健康状况直接相关，而非由工作直接导致。因此，在一般情况下，上下班途中突发疾病离世并不符合工伤认定的基本条件。二、特殊情形及认定条件尽管上述情况是一般原则，但也存在特殊情形，使得上下班途中突发疾病离世有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件主要包括：突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款明确提到了“工作时间和工作岗位”，但在司法实践中，对于上下班途中突发疾病导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，也有可能会被视同工伤处理，这主要取决于具体案件的事实和证据，以及当地劳动保障部门的认定。与工作紧密相关的疾病：若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和相关证明材料来支持。非本人主要责任的交通事故：在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但这一情形与突发疾病本身无直接关联，而是由交通事故等外部因素导致。三、实际操作建议及时就医并保留证据：如果职工在上下班途中突发疾病，应立即就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。及时报告并申请工伤认定：如果疾病导致了职工的死亡或在48小时内抢救无效死亡，家属应立即向用人单位报告，并尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：在处理此类复杂案件时，建议家属直接向我咨询，以便获得更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善保护。四、总结与提醒上下班途中突发疾病离世是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。如果符合上述特殊情形及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。因此，在遇到类似问题时，建议家属尽快采取行动，保留好相关证据，并及时申请工伤认定。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。