六十几岁环卫工人在工作岗位突发疾病死亡，是否算工伤需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况分析

根据我国相关法律法规，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部55周岁）即达到法定退休年龄。在常规情况下，达到法定退休年龄的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，并依据《工伤保险条例》进行认定。因此，如果这位六十几岁的环卫工人已经达到法定退休年龄，并且与用人单位之间是劳务关系，那么其在工作期间突发疾病通常不能按照《工伤保险条例》认定为工伤。

二、特殊情况分析

尽管有上述一般情况的规定，但在某些特殊情境下，六十几岁环卫工人突发疾病仍有可能被认定为工伤。具体包括以下几种情况：

1. 仍存在劳动关系且参加工伤保险：

   • 如果这位环卫工人虽然年满60岁，但并未享受基本养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，能够证明双方存在劳动关系，同时该人员还参加了工伤保险。那么，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定依据的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项的相关规定。

2. 超龄但未享受养老保险待遇：

   • 对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应当依法承担工伤保险责任。这一规定参考了人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》的相关内容。

3. 按项目参保的超龄人员：

   • 如果用人单位招用已经达到或超过法定退休年龄的人员，并且双方约定通过按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，那么在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，也应适用《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 如果遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明与用人单位之间的劳动关系。
   • 同时，及时咨询当地劳动部门或专业律师，以便更准确地了解相关政策和规定，并据此维护自身合法权益。

2. 可能的法律后果：

   • 如果能够认定为工伤，那么将享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 如果不能认定为工伤，但存在劳务关系，那么可能需要根据双方过错，依照《民法典》等相关法律规定，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。

综上所述，六十几岁环卫工人在工作岗位突发疾病死亡是否算工伤，并不能一概而论，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。