使用假的身份证上班，厂里是不会发工资的，并且这种行为是严重违法的。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面分析
伪造、变造和使用假身份证的违法性：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，伪造、变造居民身份证是明确禁止的，并将依法追究刑事责任。使用伪造、变造的居民身份证或者冒用他人居民身份证的，公安机关将处以罚款或拘留，并没收违法所得。
- 《中华人民共和国刑法》也对伪造、变造居民身份证的行为作出了严厉制裁的规定，包括有期徒刑、拘役、管制等刑罚。
提供假身份证号的法律后果：
- 提供假的身份证号不仅违反了上述法律法规，还可能构成欺诈行为。在劳动合同中，提供虚假身份信息违反了诚实信用原则，用人单位有权因此解除劳动合同，并拒绝支付工资。
- 若使用假身份证号进行其他犯罪活动，将依法追究刑事责任，面临更严厉的法律制裁。
二、工资发放流程与实际操作角度
身份验证环节无法通过：
- 现代企业的工资发放流程严格依赖于身份验证系统。在发放工资前，企业需核实员工的身份信息以确保准确发放。使用假身份证或假身份证号时，该信息无法在系统中通过验证，导致工资无法正常发放。
银行开户及转账受限：
- 企业多通过银行转账方式发放工资，而银行对客户的身份信息进行严格审核。假的身份证号无法通过银行审核，因此无法成功开户或完成转账，工资自然无法到账。
三、使用假身份证上班的风险与后果
法律风险：
- 一旦被发现使用假身份证上班，求职者将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、拘留乃至刑事追责。
信用风险：
- 此行为将对个人信用记录造成严重影响，未来在求职、贷款、办理银行业务等方面都可能受到限制。
职业风险：
- 即使通过假身份证成功入职，也随时可能因被揭露而失去工作。这种不良记录将影响未来的职业发展，使得求职者在就业市场上处于不利地位。
权益风险：
- 使用假身份证可能导致在工作中无法享受合法的劳动权益和保障，如社保、工伤赔偿等。一旦发生劳动纠纷或工伤事故，求职者将难以维护自己的合法权益。
四、合法求职途径与建议
- 年满十六周岁的公民应依法申领真实有效的身份证，并通过合法途径寻找工作机会。凭借真实的身份和能力去获得工作机会，是长久之计也是正道之选。
- 对于未成年人，国家有相应法律保障其不被非法招用。未成年人应通过正当渠道寻求适合的学习和发展机会，如参加职业培训、实习等。
- 大龄求职者虽然可能面临一些企业的年龄限制，但仍有很多适合的工作机会等待他们。建议通过提升自己的技能、拓展人际关系网络等方式来增加就业竞争力，并关注政府和社会提供的就业机会和保障。
综上所述，使用假的身份证上班是违法的，且风险极高。求职者应遵守法律法规，通过合法途径寻找工作机会，并珍惜自己的信用记录和职业发展前景。同时，企业也应加强身份验证流程，确保员工身份的真实性，从而保障工资发放的准确性和合法性。