核心结论：使用假身份证上班本身属于违法行为，但这并不必然导致您丧失获得劳动报酬的权利。您仍可通过合法途径主张工资，但需承担因使用假证可能引发的法律风险。以下是具体分析及建议：

一、关于工资主张的合法性

1. 劳动关系认定
   根据《劳动合同法》第七条，劳动关系的建立以实际提供劳动为要件，而非身份证真实性。即使您使用假身份证，只要实际为公司提供了劳动，双方仍构成事实劳动关系，您有权主张工资。

2. 工资支付义务
   《劳动法》第五十条明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。公司以“使用假证”为由拒付工资，可能涉嫌违法，您可通过劳动仲裁或诉讼要求支付。

二、使用假身份证的法律风险

1. 行政处罚风险
   根据《居民身份证法》第十七条，使用虚假身份证件属于违法行为，可能面临200元以上1000元以下罚款或10日以下拘留。若公司举报，您可能被公安机关处罚。

2. 劳动合同效力问题
   若您与公司签订了书面劳动合同，因身份证虚假可能导致合同无效或部分无效（《劳动合同法》第二十六条）。但合同无效不影响您主张实际劳动期间的工资。

3. 公司解除劳动合同的合法性
   若公司发现您使用假证，可依据《劳动合同法》第三十九条以“欺诈”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但解除前已产生的工资仍需支付。

三、行动建议

1. 优先协商解决
   尝试与公司沟通，说明工资主张的合法性，同时承认使用假证的错误，争取协商支付部分工资（如扣除可能的罚款后）。

2. 收集证据
   保留以下证据以支持主张：

   • 工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系存在的材料；
     
   • 同事证言、工作成果等证明实际提供劳动的证据；
     
   • 公司拒付工资的书面或录音证据。

3. 申请劳动仲裁
   若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的加班费、未签合同双倍工资等（需结合具体案情）。

4. 主动承担假证责任
   若公司威胁举报，可主动向公安机关说明情况，争取从轻处理（如初犯、情节轻微等），避免因行政处罚影响工资主张。

四、风险提示

• 若公司已支付工资但您隐瞒假证事实，可能构成诈骗罪（需结合金额、情节判断）；
  
• 若假证涉及伪造国家机关公文，可能面临更严重的刑事责任（但单纯使用假证一般不构成此罪）。

总结：您有权主张工资，但需同时面对使用假证的法律后果。建议优先通过协商或劳动仲裁解决工资问题，同时主动处理假证问题以降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。