退休人员被公司转岗降薪，首先需明确的是，公司单方面转岗降薪的行为通常是不合法的，退休人员有权拒绝并维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、从劳动合同角度分析
- 劳动合同的稳定性：退休人员如果与公司仍保留有劳动合同关系（比如返聘等情况），那么劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资待遇。公司未经退休人员同意，单方面进行转岗降薪，属于对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，公司这种单方面变更的行为是违法的。
- 应对措施：退休人员可以明确向公司表示拒绝转岗降薪，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持己见，退休人员可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、转岗降薪的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇，或者支付相应的经济补偿。
二、从劳务关系角度分析（如果已正式退休，与公司为劳务关系）
- 劳务合同的约定：如果退休人员已经正式办理了退休手续，与公司之间建立的是劳务关系，那么双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。如果劳务合同中没有明确约定公司可以单方面转岗降薪，那么公司的行为同样构成违约。
- 应对措施：退休人员可以与公司进行协商，要求公司按照劳务合同的约定履行义务。如果协商无果，退休人员可以根据劳务合同的约定或者相关法律规定，向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任，赔偿因此造成的损失。
三、从特殊保护角度分析
- 对退休人员的特殊保护：退休人员作为社会中的弱势群体，法律对其给予了一定的特殊保护。公司在进行转岗降薪等涉及退休人员切身利益的决策时，应当充分考虑退休人员的实际情况和合理诉求，遵循公平、公正、合理的原则。
- 应对措施：如果公司无视退休人员的权益，进行不合理的转岗降薪，退休人员可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求相关部门介入调查并处理。同时，也可以寻求工会等组织的帮助和支持，共同维护自身的合法权益。
建议：面对公司转岗降薪的情况，退休人员应保持冷静，及时收集相关证据，与公司进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。