劳动者自动离职后，对于其已经付出的劳动，用人单位仍然有义务支付相应的工资，但具体支付情况可能会因实际情形有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
一、工资支付的一般原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。只要劳动者提供了正常劳动，无论是否自动离职，用人单位都负有支付工资的义务。
劳动付出与报酬对等：
- 劳动者在自动离职前为用人单位提供的实际劳动，应获得相应的工资报酬。这是基于公平原则，确保劳动者的劳动成果得到合理回报。例如，若某员工月薪为5000元，当月工作了15天后自动离职，则用人单位应当支付其约3448.28元（按月薪5000元除以月计薪天数21.75天，再乘以实际工作天数15天计算）。
二、特殊情况下的工资处理
给用人单位造成损失：
- 若劳动者的自动离职行为给用人单位造成了经济损失，如未按规定办理工作交接导致生产经营受影响或财物丢失损坏等，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。
- 赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者当月工资为5000元，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
违反服务期或竞业限制约定：
- 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，并在自动离职时违反了相关约定，劳动者可能需按协议约定支付违约金。
- 违约金的数额由双方在协议中约定，但不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反竞业限制约定给用人单位造成的损失。用人单位同样需确保违约金的扣除符合法律规定，并提供相应证据。
未按规定办理离职手续：
- 若劳动者自动离职且未办理离职手续，用人单位可根据规章制度暂不发放工资，直至劳动者补办手续。但此举需有明确的规章制度作为依据，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、维权途径
若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资或存在其他违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资数额及支付时间，争取和平解决纠纷。
投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者有权向人民法院提起诉讼。通过司法途径，进一步维护自身合法权益。
总结来说，自动离职后，劳动者对于其已付出的劳动部分享有获得工资的权利。用人单位应依法支付工资，并在特殊情况下合理处理赔偿或违约金问题。劳动者也应了解自身权益和维权途径，以确保自身合法权益不受侵害。如果你在自动离职后遇到工资支付问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。