这种情况可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 资金流转的合法性：

   • 从资金流转的角度看，如果员工只是作为老板的“资金中转站”，即厂里打款到员工卡里，员工再立即或随后将款项转给老板，且这一行为没有违反任何法律法规（如没有涉及洗钱、逃税等违法行为），那么这种资金流转本身在形式上可能并不直接违法。但关键在于，这种流转是否基于合法的业务背景和真实的交易关系。

2. 税务合规性：

   • 更关键的是，这种资金流转方式可能涉及税务问题。如果老板通过员工账户进行资金流转是为了逃避税务监管，比如隐瞒收入、少报税款等，那么这种行为就可能构成偷税漏税，是违法的。税务机关有权对这种行为进行调查，并根据调查结果进行税务处理，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，甚至可能涉及刑事责任。

3. 劳动关系与工资福利：

   • 从劳动关系的角度看，如果员工被要求参与这种资金流转，且这一行为与其工作职责无直接关联，甚至可能给员工带来法律风险（如被误认为参与非法活动），那么员工有权拒绝。此外，如果这种资金流转被用作掩盖真实的工资支付情况（比如通过员工账户发放工资以逃避社保缴纳等），那么这也可能违反劳动法律法规，损害员工的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果被要求参与这种资金流转，应首先了解清楚背后的真实目的和法律风险。如果怀疑存在违法行为或可能损害自身权益，应坚决拒绝，并及时向相关部门（如税务机关、劳动监察部门）举报。
   • 对于老板而言，应遵守法律法规，通过合法途径进行资金流转和税务申报。如果需要员工协助处理财务事务，应确保事务的合法性，并明确告知员工相关风险和责任。

总结来说，老板将货物卖给厂里，厂里打款到员工卡里，员工再转给老板的行为，其合法性取决于资金流转的背景、目的以及是否遵守了相关法律法规。如果涉及逃避税务监管或损害员工权益等违法行为，那么这种行为就是违法的。因此，建议双方都应谨慎处理此类事务，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。