结论前置：事业单位员工请休病假的天数计算，通常不包含休息日，但具体还需依据当地法律法规及单位内部规定来确定。

法律分析：

1. 病假定义与基本原则：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养的时间。其计算一般基于员工的工作日和工作时间，旨在保障员工在因病不能工作期间获得相应的权益。

2. 法律法规解读：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定病假天数是否包含休息日，但我们可以从相关法规的精神和原则中推断。例如，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定了医疗期的概念，即员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期按月计算，包含休息日和法定节假日，但这主要是为了确定医疗期的总时长，并不直接等同于病假天数的具体计算方式。
   • 在实际操作中，病假通常是指员工因病不能工作的实际天数，这个天数一般是不包含正常的休息日的。因为休息日本就是员工无需工作的日子，所以不应计入病假天数。

3. 事业单位特殊规定：

   • 事业单位作为公共部门，其病假制度可能受到特定法规或政策的影响。但一般来说，事业单位的病假制度也会遵循上述的基本原则，即病假天数不包含休息日。
   • 然而，不同的事业单位可能根据自身的实际情况和需要，制定了不同的病假规定。因此，员工在请病假时，应首先了解所在单位的具体规定。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位规定：员工应仔细研读所在事业单位的病假制度或相关政策文件，明确病假天数的计算方式和相关规定。
   • 与人力资源部门沟通：如果员工对病假天数的计算方式有疑问或不确定，可以与单位的人力资源部门进行沟通，以获取准确的信息和指导。

行动建议：

• 如果你作为事业单位的员工，需要请休病假，建议首先查阅单位的相关规定，了解病假天数的计算方式。
• 如果单位规定不明确或存在疑问，及时与人力资源部门沟通，确保自己的权益得到保障。
• 在请病假期间，保留好相关的医疗证明和病假单等文件，以备不时之需。

综上所述，事业单位员工请休病假的天数计算通常不包含休息日，但具体还需依据当地法律法规及单位内部规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。