事业单位人员请病假，病假天数的计算是综合考虑实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，并非单纯看工作日或自然日。具体规定如下：

1. 实际工作年限与病假天数的关系：

   • 实际工作年限十年以下的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。
     • 在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的：
     • 在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月。
     • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月。
     • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月。
     • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假最长为十八个月。
     • 在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。

2. 病假期间的工资待遇：

   • 病假在2个月以内的，基本工资（或工资）照发。
   • 病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限的不同，发放基本工资（或工资）的90%或照发。
   • 病假超过6个月的，从第7个月起，根据工作年限的不同，发放基本工资（或工资）的70%或80%。

3. 特殊情况下的病假处理：

   • 对于患癌症、精神病、瘫痪等重大疾病或绝症的职工，在规定的医疗期内（最长24个月）尚不能痊愈的，经指定医院证明和单位（及劳动主管部门）批准，可以适当延长医疗期，且病假期间工资待遇可能会根据单位具体政策和相关规定给予特殊照顾。
   • 如果是因工伤需要休假，则按照工伤保险相关规定执行，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

4. 病假申请与审批流程：

   • 员工因病需要请假时，应向单位提出申请，并按照单位要求填写相关的请假申请表。
   • 在得到单位批准后，员工方可开始休病假。如果员工的病假时间超过规定的期限或单位认为有必要，单位有权要求员工提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以核实员工的病假情况。

举例说明： 假设某事业单位员工A，实际工作年限为8年，在本单位工作年限为6年，那么他最长可以请的病假天数为六个月。如果他在病假期间，前两个月工资照发，从第三个月开始，由于他的工作年限超过十年（此处按整体工作年限算，虽在本单位未满十年，但整体已超），则基本工资照发（若按更细致划分，需看单位具体执行哪一档，但通常倾向于就高不就低原则）。若他患的是重大疾病，且在规定医疗期内不能痊愈，那么经过批准后，他的医疗期可以适当延长。

建议：

• 事业单位员工在请病假时，应详细了解并遵守单位的相关规定，确保病假申请的合规性。
• 如需延长病假或享受特殊待遇，应及时与单位沟通，并提供必要的医疗证明材料。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。