用人单位在劳动仲裁败诉后，于起诉到法院时才拿出劳动合同，这种行为本身并不直接违法，但可能影响其诉讼策略和法院的判决结果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同的举证责任：
- 在劳动争议案件中，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。根据“谁主张，谁举证”的原则，用人单位有义务提供劳动合同以证明其主张。
- 如果用人单位在劳动仲裁阶段未能提供劳动合同，且仲裁机构因此作出了对其不利的裁决，用人单位在起诉到法院时提供劳动合同，是其行使诉讼权利、履行举证责任的表现，并不违反法律规定。
诉讼策略的影响：
- 用人单位在劳动仲裁败诉后，可能意识到劳动合同的重要性，因此在起诉到法院时才提供，这是其试图通过补充证据来改变诉讼结果的一种策略。
- 然而，这种策略是否有效，取决于法院对证据的认定和采纳情况。如果法院认为用人单位在仲裁阶段故意隐瞒或未提供劳动合同，可能对其信用和证据效力产生负面影响。
二、实际操作与后果
法院对证据的审查：
- 法院在审理案件时，会对双方提供的证据进行全面、客观的审查。如果用人单位在起诉时提供的劳动合同是真实、合法、有效的，且能够证明其主张，法院可能会采纳该证据。
- 但如果用人单位无法合理解释为何在仲裁阶段未提供该证据，或者法院认为其存在故意隐瞒或拖延提供证据的行为，可能会对其证据效力产生质疑，甚至不予采纳。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因未能在仲裁阶段提供劳动合同而导致败诉，且该劳动合同对案件结果具有决定性影响，用人单位在起诉到法院时提供该证据，可能面临法院维持原判或部分改判的风险。
- 此外，如果用人单位的行为被认定为恶意拖延诉讼或妨碍司法公正，还可能面临法院的处罚，如罚款、训诫等。
三、建议与提醒
对于用人单位：
- 在劳动争议案件中，应尽早收集和整理相关证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在仲裁和诉讼阶段充分维护自己的权益。
- 避免故意隐瞒或拖延提供证据，以免对诉讼结果产生不利影响，并可能面临法院的处罚。
对于劳动者：
- 如果用人单位在起诉到法院时才提供劳动合同，劳动者应仔细审查该合同的合法性和有效性，以及是否对自己有利。
- 劳动者可以积极应诉，提供自己的证据和主张，以维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助。
总结来说，用人单位在劳动仲裁败诉后起诉到法院时才拿出劳动合同，并不直接违法，但可能影响其诉讼策略和法院的判决结果。双方都应充分重视证据的收集和提供，以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。