结论前置：干一样的活但劳动合同签的不一样的公司，确实可能存在区别，这些区别主要体现在劳动关系认定、工资福利、社保缴纳以及法律责任承担等方面。下面我将从这几个角度详细分析：
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的认定主要依据劳动合同的签订情况、实际工作情况、工资支付情况等多种因素。如果虽然干一样的活，但劳动合同是与不同的公司签订的，那么从法律上讲，你与这两家公司可能分别建立了不同的劳动关系。
- 这种情况下，如果发生劳动争议，如工资拖欠、工伤赔偿等，你需要明确是与哪家公司发生的争议，以便向正确的主体主张权利。
工资福利：
- 不同的公司可能有不同的工资福利政策。即使你干的是一样的活，但由于劳动合同是与不同的公司签订的，你的工资水平、奖金、津贴、福利待遇等可能因公司而异。
- 因此，在签订劳动合同时，你需要仔细阅读合同条款，了解自己的工资福利情况，并确保合同中的约定与实际履行情况相符。
社保缴纳：
- 社保缴纳是劳动关系中的重要环节。不同的公司可能按照不同的基数和比例为你缴纳社保。
- 如果劳动合同是与不同的公司签订的，那么你需要确认每家公司是否都按照法律规定为你缴纳了社保，以及缴纳的基数和比例是否合理。
法律责任承担：
- 在劳动关系中，如果发生违法行为或造成损害，用人单位需要承担相应的法律责任。如果劳动合同是与不同的公司签订的，那么在发生法律责任时，你需要明确是哪家公司应该承担责任。
- 例如，如果因工作原因造成他人损害，你需要确认是由哪家公司作为用人单位来承担赔偿责任。
额外建议：
- 如果你发现自己干一样的活但劳动合同签的是不一样的公司，建议你首先与两家公司沟通，明确自己的劳动关系、工资福利、社保缴纳等情况。
- 同时，保留好与两家公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
- 如果发生劳动争议或法律纠纷，建议你及时咨询专业律师（比如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果未能明确劳动关系或保留好相关证据，在发生劳动争议时可能会面临举证困难的问题，从而影响自己的权益维护。
- 如果两家公司存在违法用工行为或未按照法律规定为你缴纳社保等，你可能会面临经济损失或社保权益受损的风险。因此，建议你密切关注自己的劳动关系和社保缴纳情况，及时发现问题并寻求法律帮助。