核心结论：工地受伤后选择回家休养，相关费用（如医疗费、误工费、护理费等）的承担主体需根据具体情况判断，主要取决于是否构成工伤、责任归属及保险赔付情况。以下是具体分析：

1. 若构成工伤，费用由工伤保险基金或用人单位承担

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或符合视同工伤情形的（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），应认定为工伤。
• 费用承担：
  • 医疗费：由工伤保险基金支付（需在定点医疗机构治疗）；若未参保，由用人单位承担。
  • 误工费（停工留薪期工资）：由用人单位按月支付，标准为原工资福利待遇，期限一般不超过12个月。
  • 护理费：若生活不能自理，需用人单位安排护理或支付护理费。
  • 交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，可报销异地就医的合理费用。
• 回家休养的影响：若医生建议回家休养且符合工伤医疗期规定，费用仍按工伤待遇处理；但若未经同意擅自回家，可能影响费用报销。

2. 若不构成工伤，按人身损害赔偿处理

• 责任划分：若受伤因第三方侵权（如设备故障、他人操作失误）或自身过错导致，需根据过错比例划分责任。
  • 用人单位全责：如未提供安全劳动条件导致受伤，用人单位承担全部赔偿责任。
  • 混合责任：如工人违规操作，可能按比例分担责任。
• 费用项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，按实际损失和责任比例赔偿。
• 回家休养：需提供医疗机构出具的休养证明，否则可能被认定为扩大损失，影响赔偿金额。

3. 保险赔付的补充作用

• 商业保险：若用人单位或工人购买了意外险、雇主责任险等，可按保险合同约定申请理赔，但需注意保险条款中的免责情形（如醉酒、故意行为）。
• 新农合/医保：若未认定工伤且无第三方责任，可尝试通过医保报销部分医疗费，但工伤医疗费通常不纳入医保范围。

4. 实务建议

• 立即行动：受伤后第一时间报告用人单位，并要求申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，逾期可自行申请）。
• 保留证据：保存医疗记录、费用单据、证人证言等，证明受伤与工作的关联性。
• 协商或诉讼：若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；人身损害赔偿可直接向法院起诉。

总结：回家休养本身不影响费用承担主体，关键在于是否构成工伤及责任归属。建议优先通过工伤途径主张权益，若不符合工伤条件，再按人身损害赔偿处理。如有具体细节需进一步分析，可随时向我咨询。