核心结论：工作量不满本身并不是公司合法裁员的直接理由，若公司以此为由裁员，是否需要支付赔偿取决于裁员的具体原因和程序是否合法。以下分情况详细说明：
若公司裁员理由合法且程序合规：
- 合法理由：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员通常需要基于特定的合法理由，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等导致劳动合同无法履行等。如果公司能证明裁员是因为这些合法理由，并且工作量不满只是裁员决策中的一个考虑因素，而非唯一原因，那么裁员可能是合法的。
- 程序合规：合法裁员还需要遵循一定的程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。如果公司未遵循这些程序，裁员可能被视为违法。
- 赔偿情况：在合法裁员的情况下，公司通常需要按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司裁员理由不合法或程序不合规：
- 不合法理由：如果公司仅以工作量不满为由裁员，且无法证明这是基于生产经营的严重困难或其他合法理由，那么裁员可能是违法的。
- 程序不合规：同样，如果公司未遵循裁员所需的法定程序，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见或未向劳动行政部门报告等，裁员也可能被视为违法。
- 赔偿情况：在违法裁员的情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。此外，劳动者还可以要求公司继续履行劳动合同或支付因违法裁员造成的其他损失。
法律建议：
- 如果你认为公司的裁员行为不合法或程序不合规，你可以先与公司进行协商，要求公司说明裁员的具体理由和程序，并尝试达成和解。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果公司合法裁员并支付了经济补偿金，那么双方之间的劳动关系将依法终止，你无法再要求公司支付其他赔偿。
- 如果公司违法裁员且未支付赔偿金，那么你可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及一定的时间成本和法律费用。但请放心，法律会保护你的合法权益不受侵害。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。