结论：职工停工留薪期届满后未到单位工作，单位能否解除劳动合同以及解除劳动合同的时间，取决于职工未到单位工作的原因及单位是否遵循了法定程序。以下分情况详细说明：

1. 职工有正当理由未到单位工作

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，若职工因工伤伤情未痊愈、旧伤复发等合理原因在停工留薪期届满后仍不能到单位工作，且向单位提供了相应的证明材料（如医疗机构出具的诊断证明、病历等），则单位不得随意解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时间：在此情况下，单位应继续支付职工相应的工伤待遇，并等待职工康复或提供进一步的医疗证明。解除劳动合同的时间应推迟至职工能够正常工作或双方协商一致解除劳动合同之时。

2. 职工无正当理由未到单位工作

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若职工停工留薪期届满后无正当理由未到单位工作，且经单位催告后仍不返回工作岗位，这种行为可能被视为严重违反用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同。
   • 解除劳动合同时间：
     • 催告程序：单位应先履行告知和催告程序，向职工发出书面通知，要求其返回工作岗位或说明未到岗的原因。
     • 解除劳动合同：若职工在催告后仍未返回工作岗位，且无正当理由，单位可以在收集充分证据（如考勤记录、催告通知、职工拒绝工作的书面回复等）后，依法解除劳动合同。解除劳动合同的时间应为单位向职工送达解除劳动合同通知书之日。

3. 单位解除劳动合同的程序与注意事项

   • 规章制度合法制定并公示：单位的规章制度应经过合法程序制定，并向全体员工公示，作为解除劳动合同的重要依据。
   • 充分证据支持：在解除劳动合同前，单位应收集充分的证据来证明职工存在严重违反规章制度的行为。
   • 遵循法定程序：单位应遵循法定的解除劳动合同程序，如提前通知工会（若建立了工会组织）、向职工送达解除劳动合同通知书等。
   • 尊重劳动者权益：在解除劳动合同过程中，单位应尊重职工的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。

法律建议：

• 对于职工而言，若因工伤伤情未痊愈或旧伤复发等原因无法按时返回工作岗位，应及时向单位提供医疗证明，并与单位协商解决方案。
• 对于单位而言，在解除劳动合同前应确保规章制度的合法性、程序的规范性和对职工权益的尊重。同时，应收集充分证据来支持解除劳动合同的决定，以避免法律风险。

可能法律后果：

• 若单位在职工有正当理由未到单位工作时随意解除劳动合同，可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
• 若职工无正当理由未到单位工作且经催告后仍不返回工作岗位，单位在履行了相应程序后可以合法解除劳动合同，但需确保程序的合法性和证据的充分性。

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