结论：不连续工作但累计工作满一年，一般是有年假的，但具体还需根据工作年限、劳动合同以及单位规章制度等因素综合判断。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 这里的“连续工作1年以上”，并不要求是在同一单位连续工作，而是指累计工作时间。也就是说，即使职工在不同单位工作，只要累计工作时间满1年，就应当享受年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 年假天数是根据职工累计工作时间来确定的，与是否连续工作无直接关系，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应天数的年假。

3. 不连续工作但累计满一年的特殊情况：

   • 如果职工虽然不连续工作，但累计工作时间已经满一年，且没有违反法律法规或劳动合同中关于年假的约定，那么职工是有权享受年假的。
   • 然而，如果劳动合同或单位规章制度中有特别约定，比如要求职工必须在同一单位连续工作满一定期限才能享受年假，那么这种约定可能在一定程度上限制职工的年假权利。但需要注意的是，这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 职工在入职新单位时，应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解年假的具体规定。
   • 如果对年假的享受条件或天数有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或工会咨询。
   • 如果单位拒绝给予年假或未按照规定支付年假工资，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设职工A在甲公司工作了6个月，然后离职在乙公司又工作了6个月，累计工作时间满1年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工A是有权享受年假的，年假天数为5天（因为累计工作时间已满1年不满10年）。
• 如果职工B的劳动合同中约定，必须在同一单位连续工作满2年才能享受年假，那么这种约定可能在一定程度上限制了职工B的年假权利。但如果职工B认为这种约定违反了法律法规的强制性规定，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你对自己的年假权利有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 在维护自己的年假权利时，记得保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。