结论前置：离职后，是否还需要跟老板解释工作上的事，这主要取决于具体情况和离职的性质。以下是从不同角度进行的分析：
正常离职且交接完毕：
- 在这种情况下，你已经完成了所有工作交接，并且离职手续也已办理完毕。通常，你无需再就工作上的事向老板进行详细解释。因为你的职责已经随着离职而结束，新的责任人或团队将接手你的工作。
- 例外情况：如果老板或公司后续有特定的问题或需要进一步的澄清，而这些问题或澄清与你之前的工作直接相关，那么你可能需要配合提供必要的解释或信息。但这通常是基于双方的友好协商和相互理解。
离职时存在未了结的工作或争议：
- 如果你在离职时存在未完成的工作项目、未解决的争议或遗留问题，那么你可能需要与老板或相关团队进行进一步的沟通，以解释你的立场、提供必要的信息或协助解决这些问题。
- 在这种情况下，保持开放和透明的沟通是非常重要的，这有助于维护你的职业声誉，并避免未来可能出现的法律纠纷。
离职后涉及竞业限制或保密义务：
- 如果你的离职协议中包含了竞业限制或保密条款，那么你可能需要在离职后的一段时间内继续与老板或公司保持联系，以解释你的职业活动是否符合这些条款的要求。
- 违反竞业限制或保密义务可能会导致法律纠纷和赔偿责任，因此你需要谨慎对待这些问题，并在必要时寻求法律咨询。
个人职业发展和人际关系考虑：
- 除了法律义务外，你还可以从个人职业发展和人际关系的角度考虑是否需要与老板保持联系。例如，如果你希望在未来与老板或公司保持合作关系，或者希望获得他们的推荐信或职业建议，那么保持一定的沟通可能是有益的。
法律建议：
- 在离职前，确保你已经仔细阅读并理解了离职协议中的所有条款，包括竞业限制、保密义务、工作交接等。
- 如果在离职过程中或离职后遇到任何问题或争议，及时与老板或公司进行沟通，并尝试通过友好协商解决。
- 如果问题无法解决或涉及法律纠纷，考虑寻求专业的法律咨询或帮助。
可能后果：
- 如果不遵守离职协议中的条款，如违反竞业限制或保密义务，你可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
- 如果离职后未就工作上的事进行必要的解释或沟通，可能会影响你的职业声誉和未来的职业发展机会。
总之，离职后是否还需要跟老板解释工作上的事，取决于具体情况和离职的性质。在处理这些问题时，请务必谨慎对待，并在必要时寻求专业的法律咨询。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。