针对建筑施工人员考勤造假的问题，处理方式需结合法律、合同及企业管理规定综合判断，以下是具体分析：

1. 法律层面处理

   • 劳动合同解除：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。考勤造假若被认定为“严重违反规章制度”（需在劳动合同或员工手册中明确约定），企业可依法解除劳动关系。
     
   • 工资扣减限制：若造假导致多领工资，企业可依据《工资支付暂行规定》第十六条要求返还，但每月扣减部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 行政处罚风险：若考勤造假涉及伪造公司文件（如签字、公章），可能触犯《治安管理处罚法》第五十二条，面临拘留或罚款；情节严重者可能构成《刑法》第二百八十条的“伪造公司印章罪”。

2. 合同与制度层面处理

   • 规章制度完善：企业应在员工手册或劳动合同中明确考勤造假的后果（如警告、扣薪、解除合同等），并确保制度经民主程序制定且已公示。
     
   • 举证责任：企业需提供充分证据证明造假行为（如监控录像、指纹打卡记录与纸质考勤表不符、同事证言等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 集体合同约束：若企业与工会签订了集体合同，需确保处理方式符合集体合同约定，避免引发劳动争议。

3. 实务建议

   • 预防措施：采用电子考勤系统（如指纹、人脸识别）替代纸质考勤，减少人为篡改可能；定期核对考勤记录与工资发放情况。
     
   • 处理流程：发现造假后，先进行内部调查并固定证据；与劳动者沟通确认事实；根据制度作出处理决定并书面通知；若涉及解除合同，需通知工会并报送劳动部门备案。
     
   • 争议解决：若劳动者提起劳动仲裁，企业需重点证明造假行为的“严重性”及制度合法性，否则可能面临赔偿风险。

总结：考勤造假的处理需以合法制度为基础，以充分证据为支撑，兼顾法律风险与企业管理需求。若您遇到具体案件或需要进一步分析证据链、制度合规性等问题，可直接向我咨询。