结论：在厂里上班十几年，若厂里无正当理由突然解雇您，您是有权获得赔偿的。具体赔偿情况需根据解雇的合法性及程序是否合规来判断。

一、合法解雇与经济补偿

1. 合法解雇情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。

2. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 对于您这样工作年限超过十年的员工，应支付至少十个月的工资作为经济补偿。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

二、违法解雇与赔偿金

1. 违法解雇情形：

   • 若用人单位无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。

2. 赔偿金标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

三、特殊情形的处理

1. 若单位以“经营困难”为由裁员：

   • 单位需提供审计报告等证明材料，否则可能被认定为违法解除。

2. 若您存在过错：

   • 如严重失职造成重大损失，单位可合法解约且无需赔偿，但需承担举证责任。

四、维权建议

1. 保留证据：

   • 保存劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以备后续维权之需。

2. 协商解决：

   • 优先与单位沟通，明确诉求并争取合理补偿。

3. 法律途径：

   • 若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对结果不服的可向法院起诉。

示例：假设您在厂里工作了15年，月工资为5000元（未超过当地职工月平均工资三倍），若厂里合法解雇您，应支付您15个月的工资作为经济补偿，即75000元。若厂里违法解雇您，则应支付您30个月的工资作为赔偿金，即150000元。

最后，若您遇到此类情况，建议根据自身实际情况，结合上述法律条款和维权建议，积极维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。