结论：事故认定书下来双方同责的，在符合一定条件下仍属于工伤范围。下面为你详细分析：

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中与交通事故相关的主要有：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调的是“非本人主要责任”，也就是说只要职工在事故中承担的不是主要责任，就有可能被认定为工伤。

双方同责与工伤认定的关系

当事故认定书下来显示双方同责时，意味着职工在事故中承担的责任比例是相等的，并非主要责任。所以从这一规定来看，在上下班途中发生双方同责的交通事故，是符合工伤认定中“非本人主要责任”这一条件的，原则上应当认定为工伤。

实际认定中的注意事项

1. 上下班途中的合理时间与路线：除了要满足非本人主要责任外，还需要是在上下班途中的合理时间和合理路线内发生的交通事故。例如，职工下班后直接回家，在正常的回家路线上发生双方同责的交通事故，就符合条件；但如果职工下班后先去很远的地方办私事，然后再回家，在去办私事的路上发生事故，可能就不被认定为在上下班途中。
2. 证据的收集与提供：在申请工伤认定时，职工需要提供相关的证据来证明事故发生的时间、地点、经过以及责任认定情况等。比如事故认定书、上下班的路线图、考勤记录等。如果证据不足，可能会影响工伤认定的结果。

举例说明

假设小张是一名公司员工，某天下班后骑着电动车正常回家，在一个十字路口与一辆小汽车发生碰撞，交警出具的事故认定书显示双方同责。小张在事故中受伤，这种情况下，小张在提供相关证据后，一般是可以被认定为工伤的，他可以享受工伤保险的相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

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