针对您提出的事业单位发不出工资，且您作为副高职称女性、离退休还有十多年的情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 了解事业单位财务状况与工资发放政策：

   • 首先，建议您深入了解所在事业单位的财务状况，包括资金来源、支出情况以及是否存在其他债务问题。这有助于您判断工资拖欠是暂时性的还是长期性的。
   • 同时，了解事业单位的工资发放政策，包括工资构成、发放时间以及是否有相关的保障措施。这有助于您明确自己的权益和可能的救济途径。

2. 与单位沟通协商：

   • 在了解情况后，建议您与单位管理层进行沟通协商，表达您对工资拖欠的关切和诉求。尝试了解单位是否有具体的解决方案或计划，以及何时能够恢复工资发放。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，可以提出自己的合理诉求，如要求单位提供书面承诺、明确工资发放时间等。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与单位沟通协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律建议和帮助。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实，以及您因此遭受的损失。

5. 关注个人职业规划与未来发展：

   • 在处理工资拖欠问题的同时，也建议您关注自己的职业规划与未来发展。考虑到您离退休还有十多年，可以思考是否有其他职业机会或发展路径。
   • 如果可能的话，可以尝试寻找其他稳定的工作机会，或者提升自己的专业技能和知识水平，为未来的职业发展做好准备。

在处理此类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留好与单位沟通协商的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
• 在寻求法律援助或咨询时，选择有资质和经验的律师或法律机构，确保自己的权益得到充分维护。
• 在处理工资拖欠问题的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

最后，我建议您根据自身情况，综合考虑上述建议，并尽快采取行动以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。