当您遇到公司不发工资的情况时，这确实是一个令人焦虑的问题，但请保持冷静，我们可以按照以下步骤来妥善处理：

一、初步沟通与了解原因

1. 选择合适时机：找一个领导相对空闲且情绪稳定的时候，进行面对面的沟通。
2. 表达关切与询问：以平和的语气表达您对工资未发放的关切，并直接询问拖欠工资的具体原因。例如：“领导，我注意到这个月的工资还没有发放，想了解一下是不是有什么特殊情况或者需要我配合的地方？”
3. 记录沟通内容：如果可能的话，对沟通内容进行录音或记录，以备后续需要。

二、准备并提交书面催告

1. 收集证据：整理好您的劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
2. 撰写催告函：写一封正式的催告函，明确指出工资未发放的情况，要求单位在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好催告函的副本。
3. 提交催告函：将催告函通过邮政特快专递（EMS）等方式提交给单位，并保留好快递回执作为送达证据。

三、向相关部门投诉与求助

1. 劳动监察部门：如果书面催告无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，附上您收集的证据材料。劳动监察部门会依法进行调查，并责令单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
2. 工会组织：如果您的单位设有工会组织，也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。

四、考虑法律途径

1. 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料。
2. 诉讼：如果对仲裁结果不满意或者单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 保持冷静与理性：在整个处理过程中，请保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。
2. 遵守法律法规：务必通过合法途径来维护自己的权益，不要采取过激或违法的行为。
3. 关注心理健康：长期拖欠工资可能会给您带来心理压力和困扰，请关注自己的心理健康，必要时可以寻求心理咨询师的帮助。

希望以上建议能够帮助您妥善处理公司不发工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。