当公司因未交社保，员工需要解除劳动合同时，可以按照以下步骤和内容来撰写解除劳动合同通知书，并了解相关法律依据和实操流程：

一、解除劳动合同通知书模板

解除劳动合同通知书

甲方（公司）：[公司全称] 地址：[公司详细地址] 法定代表人/负责人：[法人或负责人全名] 联系方式：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工全名] 性别：[员工性别] 身份证号：[员工身份证号码] 联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲方自乙方入职以来，一直未按照法律规定为乙方缴纳社会保险费，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，侵害了乙方的合法权益。现乙方根据相关法律法规，决定解除与甲方的劳动合同关系，并特此通知如下：

1. 劳动合同解除：

   • 自本通知书送达之日起，双方劳动合同关系正式解除。
   • 乙方的最后工作日定为[具体日期]，请甲方安排相关工作交接事宜。

2. 社保补缴要求：

   • 甲方应立即为乙方补缴自入职以来至劳动合同解除之日止的社会保险费。具体补缴金额和流程以当地社保部门出具的缴费证明和要求为准。

3. 经济补偿金支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。
   • 经济补偿金按照乙方在甲方的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 工资标准以乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括但不限于基本工资、奖金、津贴等）为准。
   • 甲方应支付的经济补偿金总额为[具体金额]元，请于[具体支付日期]前支付至乙方指定账户。

4. 离职手续办理：

   • 请甲方在收到本通知书后[具体天数，如7日内]内，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并出具离职证明。
   • 如甲方未能按时履行上述义务，乙方将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

5. 法律责任声明：

   • 如甲方未能在规定期限内履行补缴社保、支付经济补偿金及办理离职手续等义务，乙方将依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由此产生的一切法律后果将由甲方承担。

6. 通知书效力：

   • 本通知书一式两份，甲乙双方各执一份，自送达甲方之日起生效。

特此通知。

乙方（签字）：[员工手写签名]
日期：[具体日期]

二、法律依据与实操流程

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动合同解除的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2. 实操流程：

   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及社保应缴情况的材料，以及社保缴费记录（可通过当地社保局官网或窗口查询）。
   • 书面通知：通过EMS邮寄《解除劳动合同通知书》，注明“因公司未依法缴纳社保，现依据劳动合同法第三十八条解除劳动合同”，并保留寄送凭证及签收记录。
   • 协商与仲裁：若单位同意补缴社保并支付补偿金，需签订书面协议明确金额与支付方式；若协商未果，需在离职后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、注意事项与建议

1. 无需提前通知：劳动者可立即解除合同，无需履行30天书面通知义务，但建议通过书面形式通知并保留证据。
2. 经济补偿金标准：确保计算准确，包括所有形式的工资收入。
3. 预防性措施：定期核查社保账户，发现问题及时与单位沟通并要求整改；入职时明确社保缴纳条款，必要时写入劳动合同补充协议。
4. 争议解决路径：优先选择劳动仲裁，对裁决不服的可向法院起诉；注意区分补缴社保（行政投诉至社保局）与经济补偿金（劳动仲裁）的不同救济途径。

按照上述模板和流程操作，可以确保员工在解除劳动合同时的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构。