当公司因经营问题关门（如破产、解散等）时，对于孕妇员工的补偿是一个涉及多方面法律法规的复杂问题。以下是我为您详细梳理的补偿规定及说明：

一、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若孕妇在公司工作不足十二个月，则按实际月份平均计算。

2. 特殊保护：

   • 孕妇作为“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工，其经济补偿金的计算不受影响，仍需按上述标准执行。例如，若孕妇在公司工作2年3个月，应获得2.5个月工资的经济补偿。

二、“三期”待遇的延续保障

1. 劳动合同终止的特殊处理：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条，用人单位不得在孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。若公司关门时孕妇仍处于“三期”，劳动合同应顺延至相应情形消失（如产假结束或哺乳期结束），期间工资、社保等需继续支付。

2. 顺延期内的补偿：

   • 工资支付：公司应按原工资标准支付至合同终止日，确保孕妇在“三期”内的经济来源不受影响。
   • 社保缴纳：公司需持续为孕妇缴纳社保至合同终止，以确保其生育津贴等权益不受影响。

三、生育保险与医疗费用

1. 生育津贴申领：

   • 孕妇可凭社保记录向当地社保机构申请生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这是孕妇在产假期间的重要经济来源。

2. 医疗费用报销：

   • 产检、分娩等费用可通过生育保险报销。具体流程需咨询当地医保部门，以确保孕妇能够顺利获得医疗费用的补偿。

四、优先清偿权

• 若公司进入破产清算程序，根据《企业破产法》，职工工资、医疗、伤残补助等属于第一顺序清偿债务，优于普通债权。孕妇员工可依法申报债权，优先获得补偿，以保障其合法权益。

五、争议解决途径

• 若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为，孕妇可采取以下措施维护自己的权益：
  1. 向当地劳动监察大队投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
  2. 申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁时效为离职后一年内，需及时行使权利。
  3. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：孕妇应保存好劳动合同、工资条、社保记录等材料，以便在需要时提供证明。
2. 及时维权：发现权益受损后，应尽快通过法律途径主张权利，避免错过时效。
3. 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

示例说明：

• 假设某孕妇在公司工作3年，怀孕6个月时公司因经营不善关闭。那么，她应获得的经济补偿金为3个月工资；同时，劳动合同应顺延至产假结束（约4个月），期间工资照发；此外，她还可以申领生育津贴并报销医疗费用。

综上所述，当公司关门时，孕妇员工的补偿问题涉及多个方面。孕妇应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业帮助，以确保自己的合法权益不受侵害。