公司取消加班费，员工确实可以去劳动监察部门投诉。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了加班费的支付标准和条件，是劳动者维护自身权益的重要法律依据。
劳动监察部门的职责
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责包括但不限于：
- 检查用人单位是否按照法律规定支付劳动者工资，包括加班费；
- 受理劳动者对用人单位违反劳动法律法规行为的投诉和举报；
- 对违反劳动法律法规的用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
投诉流程
如果公司取消了加班费，员工可以按照以下步骤向劳动监察部门投诉：
- 收集证据：员工需要收集能够证明公司取消加班费的证据，如工资条、加班记录、公司通知等。
- 提交投诉：员工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明公司取消加班费的情况，并提供相关证据。
- 等待处理：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其改正，并可能对公司进行处罚。
可能的法律后果
如果公司被劳动监察部门查处存在取消加班费的违法行为，可能会面临以下法律后果：
- 责令改正：劳动监察部门会责令公司恢复支付加班费，并可能要求公司补发之前未支付的加班费。
- 罚款：根据违法情节的严重程度，劳动监察部门可能会对公司处以罚款。
- 声誉损害：公司的违法行为可能会被公开曝光，对其声誉造成损害，进而影响其业务发展和市场竞争力。
建议与提醒
- 保留证据：员工在投诉前应尽可能收集并保留好相关证据，以便在投诉过程中提供有力支持。
- 及时投诉：一旦发现公司取消加班费，员工应及时向劳动监察部门投诉，以免错过维权时机。
- 了解法律：员工应了解自己的权益和劳动法律法规的相关规定，以便在维权过程中更加有理有据。
综上所述，公司取消加班费是违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉并维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。