单位注销后，仍然可以向相关责任主体进行劳动监察投诉或主张权益，但具体途径和责任主体需根据单位注销时的清算情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、单位正常注销且完成清算的情况
责任主体转移：
- 如果单位在注销前已经按照法定程序进行了清算，并清偿了所有债务，包括员工工资、经济补偿金等劳动债权，那么原则上，单位注销后，其法律主体资格消灭，不再承担劳动法律责任。
- 但若清算过程中存在遗漏或未依法通知债权人申报债权的情况，员工仍有权向清算组成员（如股东、董事等）主张权利，要求其承担相应的赔偿责任。
劳动监察途径：
- 在这种情况下，由于原单位已不存在，直接向原单位进行劳动监察投诉已不可行。
- 员工可以向清算组成员或相关责任主体（如未清算完毕的遗产管理人）提出主张，若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决。同时，也可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助或指导。
二、单位非法注销或未依法清算的情况
责任主体确定：
- 如果单位在注销过程中存在违法行为，如未依法进行清算、隐匿或转移财产、逃避债务等，那么相关责任主体（如股东、董事、控股股东等）可能需要承担连带责任。
- 根据《公司法》及相关司法解释的规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人，在公司解散后，恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的，债权人可以主张其对公司债务承担相应赔偿责任。
劳动监察与法律救济：
- 在这种情况下，员工仍然可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处单位的违法行为，并协助追讨欠薪等劳动债权。
- 同时，员工也可以直接向法院提起诉讼，要求相关责任主体承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明单位的违法行为以及自己的损失情况。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工在主张权益前，应尽可能收集与劳动关系、欠薪等相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂且涉及众多法律规定，员工在主张权益过程中遇到困难时，应及时咨询专业律师（比如我，郎文静律师，就擅长处理这类问题），以获取专业的法律建议和帮助。
多途径维权：
- 员工可以根据实际情况选择多种途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。在维权过程中，应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
总结来说，单位注销后，员工仍然可以通过向相关责任主体主张权利或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的劳动权益。但具体途径和责任主体需根据单位注销时的清算情况来确定。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。