注销的企业原则上不能对其作劳动监察程序，但在特定情况下，仍可能涉及相关法律责任的处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 企业注销后的法律地位：

   • 企业注销意味着其法人资格的终止，即企业作为法律主体的身份消失。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，企业注销后，其债权债务关系通常由清算组或股东（在清算后）负责处理。
   • 劳动监察程序是针对存在劳动关系的企业进行的，旨在监督企业遵守劳动法律法规，保障劳动者权益。一旦企业注销，其作为劳动监察对象的资格也随之丧失。

2. 特定情况下的处理：

   • 注销前的违法行为：如果企业在注销前存在违反劳动法律法规的行为，如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，且这些违法行为在注销时未得到妥善处理，劳动者仍可以向相关部门（如劳动争议仲裁委员会或法院）主张权利。但此时的处理方式不再是劳动监察程序，而是通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
   • 注销过程中的违法行为：如果企业在注销过程中存在违法行为，如虚假清算、隐匿财产等，导致劳动者权益受损，劳动者可以向清算组成员或相关责任人主张权利。这种情况下，虽然不直接涉及劳动监察程序，但可能涉及其他法律责任的追究。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现企业注销前存在违法行为且未得到处理，应及时收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于企业而言，在注销前应确保所有劳动法律法规得到遵守，所有劳动债权债务得到妥善处理，以避免注销后引发不必要的法律纠纷。

总结来说，虽然注销的企业原则上不能对其作劳动监察程序，但劳动者仍可通过其他法律途径维护自己的权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。