关于员工离职时用人单位需支付“N+1”经济补偿的具体法条及含义，以下为您详细解答：
一、“N+1”经济补偿的构成
“N”的含义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“N”即指劳动者在本单位的工作年限，是计算经济补偿的基础。
“1”的含义：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为补偿。这里的“1”即指这额外支付的一个月工资。
二、需支付“N+1”经济补偿的具体情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中部分情形可能涉及“N+1”的支付：
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：
- 如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。但此情形下通常不直接涉及“N+1”，除非用人单位在解除时未提前通知。
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的：
- 此情形下，若用人单位未提前三十日通知劳动者，则可能需支付“N+1”经济补偿。但通常协商一致解除时，双方会就经济补偿等事项达成一致，不一定严格遵循“N+1”的标准。
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：
- 此情形明确涉及“N+1”的支付。当用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因需要解除劳动合同，且未提前三十日通知劳动者时，需支付“N+1”经济补偿。
其他需支付经济补偿的情形：
- 如用人单位依照本法第四十一条第一款规定裁减人员、依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同等，这些情形下通常支付的是“N”经济补偿，即按工作年限支付相应月份的工资，除非同时满足未提前通知的条件。
三、经济补偿的支付时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
四、总结
“N+1”经济补偿主要适用于用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同且未提前三十日通知劳动者的情形。其中，“N”代表劳动者在本单位的工作年限，“1”代表用人单位未提前通知而额外支付的一个月工资。其他需支付经济补偿的情形，通常按工作年限支付“N”经济补偿，除非同时满足未提前通知的条件。