核心结论：特定岗位的劳动合同岗位没有了，并不意味着无限期合同（通常指无固定期限劳动合同）就自动失效或无需履行。具体是否需要继续履行，需根据劳动合同的具体内容、公司调整岗位的合法性及合理性、以及劳动者的意愿等多方面因素来综合判断。
详细分析：
劳动合同的效力：
- 劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。岗位的变化，并不直接导致劳动合同的失效或解除，除非劳动合同中有明确约定岗位变化即视为合同解除或变更的条件。
- 无固定期限劳动合同，更是强调了劳动合同的长期性和稳定性，除非出现法定或约定的解除条件，否则双方应继续履行。
公司调整岗位的合法性及合理性：
- 公司因生产经营需要调整劳动者岗位时，应确保调整的合法性和合理性。这通常包括：调整岗位是否基于生产经营的客观需要、是否对劳动者造成了不合理的负担、是否降低了劳动者的工资待遇等。
- 如果公司调整岗位的行为缺乏合法性或合理性，劳动者有权拒绝，并可以要求公司继续履行原劳动合同或承担相应的法律责任。
劳动者的意愿：
- 劳动者对于岗位调整的态度至关重要。如果劳动者同意调整岗位，并签订了相应的变更协议，那么双方应按照新的协议履行。
- 如果劳动者不同意调整岗位，且公司无法证明调整的合法性和合理性，那么劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同，或者选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
法律建议：
对于劳动者：
- 首先，仔细审查劳动合同中的相关条款，了解岗位变化对劳动合同的影响。
- 其次，与公司进行沟通，了解岗位调整的原因和目的，评估调整的合法性和合理性。
- 最后，如果不同意岗位调整，可以与公司协商解决方案，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
对于公司：
- 在调整劳动者岗位前，应确保调整的合法性和合理性，并充分考虑劳动者的意愿和利益。
- 如果必须调整岗位，应与劳动者进行充分沟通，并签订相应的变更协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果劳动者不同意岗位调整，公司应尊重劳动者的选择，并依法处理劳动合同关系。
可能法律后果：
- 如果公司未经劳动者同意擅自调整岗位，且调整缺乏合法性和合理性，劳动者有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。
- 如果劳动者因公司擅自调整岗位而解除劳动合同，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。
总之，特定岗位的劳动合同岗位没有了，并不意味着无限期合同就自动失效或无需履行。双方应根据劳动合同的具体内容、公司调整岗位的合法性及合理性、以及劳动者的意愿等多方面因素来综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。