关于您提出的“法休加班是几倍的工资”这一问题，这主要涉及到法定节假日加班的工资支付标准。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，结合我找到的信息，我将为您详细解答如下：
法定节假日加班工资支付标准：
若用人单位安排劳动者在法定休假日（如春节、国庆等法定节假日）工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这意味着，在法定节假日加班，您的工资将是正常工资的三倍。
具体计算方式：
法定节假日加班工资的计算，通常基于您的月工资基数和加班天数。虽然直接的计算公式可能因地区或公司政策有所不同，但基本原则是按照您日工资的三倍来计算。日工资的计算一般是月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天）。
举例说明：
假设您的月工资基数为5000元，那么您的日工资大约为5000元除以21.75天，约等于229.89元。如果您在法定节假日加班一天，那么您应获得的加班工资就是229.89元乘以3，即689.67元。
注意事项：
地区、行业或公司政策差异：虽然法律有明确规定，但具体执行时可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议您参考当地的相关法律法规和公司政策。
保存加班证据：为了维护自己的合法权益，您应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用。
及时咨询与维权：如果您对加班工资的计算或支付有疑问，或者发现用人单位未按规定支付加班工资，您可以及时咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日加班的工资支付标准是不低于工资的百分之三百。希望这一解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。