新入职员工询问老板工资发放时间时，建议采取礼貌、专业且直接的方式沟通，既体现职业素养，也能有效获取信息。具体可从以下角度展开：

1. 优先通过入职流程或制度了解

若公司有书面《员工手册》《劳动合同》或入职培训，可先自行查阅其中关于“薪资发放”的条款（如发放日、周期、方式等）。若未明确，再向老板或HR询问，避免重复提问显得不专业。
示例话术：
“领导您好，我刚入职对薪资发放流程不太熟悉，想确认一下咱们公司是每月几号发工资？是固定日期还是根据考勤周期调整？这样我也好安排个人财务。”

2. 选择合适的沟通时机与方式

• 时机：避免在老板忙碌、会议中或临近下班时提问，可选择工作间隙（如午休后、项目阶段性完成时）单独沟通。
  
• 方式：根据公司文化选择面对面、企业微信/邮件或电话。若公司氛围较正式，建议书面沟通（如邮件）留存记录；若氛围轻松，可当面询问。
  示例（邮件）：
  “XX总，您好！我是新入职的XX，关于薪资发放时间想向您确认：公司是否统一在每月X日发放工资？若遇节假日是否会提前？感谢您的解答！”

3. 明确问题细节，避免模糊表述

提问时需具体，避免让老板反复解释。可结合以下细节：

• 发放周期（月发/半月发/周发）；
  
• 发放形式（银行转账/现金）；
  
• 是否涉及绩效、补贴等浮动部分的发放规则；
  
• 试用期与转正后的薪资发放是否有差异。
  示例（面对面）：
  “领导，我想了解一下咱们公司的薪资结构：基本工资是每月X日发放，绩效部分是随当月工资一起发，还是次月发放？另外，试用期薪资是全额发放还是按比例？”

4. 若遇拖延或模糊回答，可委婉追问

若老板未明确答复或含糊其辞（如“大概中旬”“看财务安排”），可进一步询问具体依据，同时保持礼貌：
“理解公司可能有流程安排，能否告知具体的发放依据或参考时间？这样我也方便规划个人支出。”
若涉及权益受损（如长期拖欠）：
可引用《劳动法》第50条（工资应当以货币形式按月支付）及《工资支付暂行规定》第7条（至少每月支付一次），委婉提醒公司合规性，但需注意语气避免冲突。

5. 沟通后的跟进与记录

若通过邮件或书面方式沟通，建议保存记录；若口头沟通，可事后通过微信/邮件简单确认（如“领导，今天您提到的薪资发放时间是每月X日，我记录正确吗？”），避免后续争议。

总结：询问工资发放时间是员工的合理权利，关键在于通过专业、礼貌的方式沟通，既维护自身权益，也体现对新公司的尊重。若对回答仍有疑问或涉及复杂情况（如薪资纠纷），可随时向我咨询具体法律细节。