新员工第一天上班病了，可按照以下步骤请假，同时需注意不同情况下的具体处理方式：

1. 及时沟通并说明情况
   首先，建议第一时间通过电话、微信或邮件等方式向直属领导或人力资源部门（HR）报备，说明自己因突发疾病无法到岗。新员工尚未熟悉公司制度时，主动沟通能体现责任心，避免被认定为“旷工”。
   法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作医疗时，企业应给予医疗期。虽然新员工可能尚未签订劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立，仍受法律保护。

2. 补交书面请假申请与证明材料
   若公司要求书面请假流程，需在病后尽快补交请假申请表，并附上医疗机构出具的证明（如病历、诊断书、病假条等）。若因突发情况无法立即提供，可先说明情况，后续补交。
   注意：部分公司可能对新员工请假材料要求更严格，建议提前确认公司《员工手册》或规章制度中的具体规定。

3. 区分“病假”与“事假”

   • 若疾病需医疗期：可依法享受病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%），且不计入旷工。
     
   • 若仅需短暂休息：若病情较轻无需就医，可申请事假，但事假通常无工资，且需公司批准。
     建议：优先通过就医获取病假证明，以保障自身权益。

4. 关注试用期特殊规定
   若处于试用期，根据《劳动合同法》第21条，试用期包含在劳动合同期内，员工同样享有病假权利。但公司可能以“不符合录用条件”为由解除合同（需证明疾病影响工作且无法胜任），因此需保留就医记录等证据，防范风险。

行动建议：

• 立即联系直属领导或HR，口头报备并询问请假流程；
  
• 尽快就医并保存所有医疗证明；
  
• 补交书面申请时，明确请假类型（病假/事假）及期限；
  
• 若公司拒绝合理请假请求，可保留证据后续维权。
  

如有其他细节疑问（如公司拒批病假、试用期解除争议等），可进一步向我咨询，我会结合具体情形为您分析。