女性退休后工作七年被辞退，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休后工作的法律性质：

   • 女性退休后，如果已经享受了养老保险待遇或者领取了退休金，那么她再与用人单位建立的关系通常不被认定为劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，因此，在劳务关系中，用人单位辞退员工一般不需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情况下的赔偿可能性：

   • 如果女性退休后并未享受养老保险待遇或领取退休金，且她与用人单位之间实际上形成了劳动关系（例如，用人单位未为其办理退休手续，她仍继续在原岗位工作），那么在这种情况下，如果用人单位违法辞退她，她是有权要求用人单位支付赔偿金的。赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，赔偿金则是经济补偿的两倍。但在此案例中，由于已经明确是退休后工作七年，且未提及未享受养老保险待遇或领取退休金的情况，所以此特殊情况下的赔偿可能性较小。

3. 劳务合同中的约定：

   • 如果女性退休后与用人单位签订的是劳务合同，那么合同中可能会明确约定双方的权利和义务，包括辞退时的补偿或赔偿问题。如果劳务合同中有相关约定，且用人单位违反了约定，那么女性是有权要求用人单位按照合同约定进行赔偿的。但在此案例中，并未提及劳务合同的具体内容，所以无法直接判断。

建议：

• 对于女性退休后被辞退的情况，首先需要明确她与用人单位之间建立的是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于她是否已经享受了养老保险待遇或领取了退休金。
• 如果确认是劳务关系，且劳务合同中没有相关约定，那么一般情况下用人单位辞退她是不需要支付赔偿金的。但如果有特殊约定或存在其他争议点，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 如果确认是劳动关系（尽管这种情况较为少见），且用人单位违法辞退她，那么她有权要求用人单位支付赔偿金。此时，也应尽快咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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