结论：上班途中发生交通意外且对方全责的情况下，报工伤后厂里工资的发放通常遵循以下原则，即停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若超出停工留薪期，则根据实际情况按相关规定处理。以下是详细解释：

1. 停工留薪期内的工资待遇

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工伤职工在本单位工作不满十二个月的，则按照实际工作月数计算平均工资福利待遇。例如，小李在工厂工作了8个月后发生工伤，那么就以这8个月的平均工资作为停工留薪期内的工资发放标准。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。

2. 超出停工留薪期的工资待遇

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能不再按照原工资福利待遇发放。
   • 例如，工伤职工经劳动能力鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 与交通事故赔偿的关系

   • 上班途中发生交通意外且对方全责，工伤职工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向交通事故责任方主张民事赔偿。这就是所谓的“双赔”原则，但需要注意的是，对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等实际发生的费用，在工伤保险赔偿和民事赔偿中不能重复获得。
   • 例如，工伤职工在交通事故中花费了5000元医疗费，工伤保险和交通事故责任方在赔偿时，只能由一方承担这5000元的医疗费，不能双方都进行赔偿。而对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等与工伤保险相关的待遇，以及交通事故中的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事赔偿项目，则可以分别获得。

建议：

• 及时向用人单位报告工伤情况，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗费用发票、诊断证明、交通事故责任认定书等，以便在申请工伤保险赔偿和向交通事故责任方主张民事赔偿时使用。
• 如果在工资待遇发放方面与用人单位发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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