关于“工伤后赔偿要不到的多吗”这个问题，不能简单地给出一个“多”或“少”的答案，因为这取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律保障与执行力度：

   • 我国有完善的工伤保险制度，旨在保障工伤职工的合法权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。
   • 在实际操作中，如果用人单位依法参加了工伤保险，那么工伤赔偿通常由工伤保险基金支付，这大大降低了工伤职工要不到赔偿的风险。
   • 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么工伤赔偿则由用人单位承担。此时，如果用人单位拒不支付，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。虽然这可能需要一定的时间和精力，但法律提供了相应的救济途径。

2. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤认定是获得赔偿的前提。如果工伤职工能够及时、准确地提供工伤认定所需的材料，并按照规定的流程进行申请，那么通常能够顺利获得工伤认定。
   • 在获得工伤认定后，工伤职工需要按照规定的流程申请赔偿。这包括向用人单位提出赔偿请求、向劳动保障行政部门申请工伤待遇等。如果流程顺畅，赔偿通常能够及时到位。

3. 实际案例与数据：

   • 从实际案例来看，虽然存在个别用人单位拒不支付工伤赔偿的情况，但大多数情况下，工伤职工都能够通过法律途径获得应有的赔偿。
   • 劳动保障行政部门和司法机关也在不断加强执法力度，打击拒不支付工伤赔偿的行为，保护工伤职工的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 作为工伤职工，你应该及时了解自己的权益和赔偿流程，积极与用人单位沟通协商，争取早日获得赔偿。
   • 如果用人单位拒不支付赔偿，你可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的权益。
   • 在整个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

总结来说，虽然不能完全排除工伤后赔偿要不到的情况，但只要你了解自己的权益、按照规定的流程进行申请，并在必要时寻求法律帮助，那么获得应有赔偿的可能性是非常大的。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。