核心结论：法人作为组织本身不存在党员身份，若您实际想问的是“法人的法定代表人（通常为自然人且可能是党员）违反劳动法该如何处理”，需分情况讨论，具体如下：

1. 若法定代表人以公司名义实施违法行为
   例如：未签劳动合同、拖欠工资、超时加班等。此时违法行为主体是公司（法人），需由公司承担法律责任，与法定代表人是否为党员无关。

   • 处理方式：劳动者可向劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），或申请劳动仲裁要求公司支付赔偿（如双倍工资、经济补偿金等）。
     
   • 法律依据：《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）、《劳动法》第91条（拖欠工资处罚）等。

2. 若法定代表人以个人名义实施违法行为
   例如：利用职务便利侵占公司财产、挪用资金等，且该行为同时违反劳动法（如扣押劳动者证件、强迫劳动）。此时需区分行为性质：

   • 劳动法层面：劳动者仍可按上述途径维权（投诉/仲裁），要求公司承担责任；
     
   • 刑事/行政层面：若法定代表人行为涉嫌犯罪（如职务侵占罪、强迫劳动罪），可向公安机关报案，由司法机关追究其个人刑事责任。
     
   • 党员身份影响：若其党员身份属实，可向其所在党组织举报违纪行为（如违反党纪贪污受贿），党组织将依据《中国共产党纪律处分条例》调查处理，但此与劳动法责任无直接关联。

3. 特殊情形：法定代表人滥用职权损害劳动者权益
   例如：故意不履行公司义务导致劳动者受损（如拒不支付工伤赔偿）。此时劳动者可同时起诉公司和法定代表人（若其存在重大过错），要求二者承担连带责任。

   • 法律依据：《公司法》第20条（股东滥用权利赔偿）、《民法典》第1191条（用人单位工作人员侵权责任）。

关键提醒：

• 劳动法责任主体是“用人单位”（即公司法人），而非法定代表人个人，除非其存在个人违法行为；
  
• 党员身份仅影响党内纪律处分，不改变劳动法下的责任认定；
  
• 具体维权步骤需结合证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），建议优先通过劳动仲裁解决，效率较高。
  

如有进一步细节（如具体违法行为、证据情况等），可直接向我咨询，我会为您详细分析。