满10年的员工病假一个月扣奖金么-邓刚律师

满10年的员工病假一个月扣奖金么-邓刚律师｜法行宝

2026-04-14 劳动纠纷

结论：满10年的员工病假一个月是否扣奖金，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度与劳动合同
- 公司规定：首先，要查看公司的规章制度或员工手册中关于病假期间奖金发放的具体规定。如果公司明确规定了病假期间不发放奖金或按一定比例扣减奖金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照此规定执行。
- 劳动合同：其次，要检查劳动合同中是否有关于病假期间奖金发放的特别约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
相关法律法规
- 病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地相关的实施细则，员工在医疗期内享有病假工资，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%。但这一规定主要针对的是病假工资，而非奖金。
- 奖金性质：奖金是公司根据员工的工作表现、业绩或公司盈利情况等额外给予的奖励，其发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现等因素有关。法律法规并未明确规定病假期间必须发放奖金。
特殊情况与公平原则
- 长期服务员工：对于满10年的员工，如果其长期为公司服务且表现良好，公司在制定病假期间奖金发放政策时，可以考虑给予一定的倾斜或照顾，以体现公司的关怀和公平原则。
- 公平合理：即使公司规章制度或劳动合同中规定了病假期间扣减奖金，但如果该规定显失公平或不合理，员工也有权提出异议，并可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议：

员工角度：如果员工对病假期间奖金发放有疑问或不满，建议首先查阅公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
公司角度：公司在制定病假期间奖金发放政策时，应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保政策的公平性和合理性。同时，公司也应加强与员工的沟通解释工作，避免因政策不明确或解释不到位而引发不必要的争议和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于工作十年以上的员工请病假是否扣工资的问题，结论是：会扣工资，但扣除的金额和方式需遵循法律规定，且不得低于最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、法律底线与医疗期规定病假工资底线：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也有权获得一定比例的工资。医疗期长度：依据《劳动法》相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，医疗期的长度会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。对于工作十年以上的员工，医疗期通常较长，从六个月到二十四个月不等，具体取决于在本单位的工作年限。二、病假工资的计算计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，可以由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作十年以上的员工，计算系数通常较高，从80%到100%不等，具体取决于在本单位的工作年限。例如，工作十年以上十五年以下的，计算系数为80%；工作二十年以上的，计算系数为100%。计算公式：病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 × 计算系数。以某员工为例，如果其月工资为8000元，劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元，且在本单位工作年限为八年（对应计算系数为70%），则其请一个月病假的工资为：5600元 × 70% = 3920元。三、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律为准。四、建议与结论对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如果遇到疑问或纠纷，建议及时咨询，我会为你提供专业的法律意见，以确保公司的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。举例：假设某员工工作十年以上，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%。那么，其请一个月病假的工资计算如下：计算基数 = 10000元 × 70% = 7000元由于在本单位工作年限为十二年（十年以上十五年以下），对应病假工资计算系数为80% 病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元若当地最低工资标准为2500元，其80%为2000元。由于5600元大于2000元，因此符合法律规定。希望以上解析能帮助你更好地理解工作十年以上员工请病假时的工资扣除问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于“请病假十年以上老员工扣工资吗”这一问题，首先我们要明确的是，请病假是否扣工资以及扣多少，并非一概而论，而是需要结合劳动法的相关规定、劳动合同的具体约定以及用人单位的规章制度来综合判断。核心结论：十年以上老员工请病假时，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还需根据劳动合同约定和用人单位规章制度来确定。详细分析：法律依据：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%。医疗期规定：根据《劳动法》相关规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于十年以上老员工，医疗期将根据其在本单位的工作年限进一步确定。病假工资的计算：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。病假工资的计算系数根据员工在本单位的工作年限有所不同，具体比例可参照相关规定或劳动合同约定。病假工资 = 计算基数 × 计算系数，且最终金额不得低于最低工资标准的80%。公司规定与法律结合：用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、病假时长等因素。在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。示例：假设某十年以上老员工月工资为8000元，当地最低工资标准为2000元。根据劳动合同约定和用人单位规章制度，其病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。若该员工请了一个月病假，且其在本单位工作年限对应病假工资计算系数为80%，则其病假工资为5600元 × 80% = 4480元。由于4480元大于最低工资标准的80%（即1600元），因此符合法律规定。综上所述，对于十年以上老员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如遇疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保公司的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。

工龄超过10年的员工在病假期间，工资是否会被扣除，这主要取决于病假的时长以及公司的具体规章制度，但通常不会完全扣除工资，而是会按照一定比例支付病假工资。以下是从不同角度的详细分析：一、法律规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体来说：医疗期时长：医疗期的时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。对于工龄超过10年的员工，医疗期通常较长，具体时长需参照当地劳动行政部门的规定或劳动合同、集体合同的约定。病假工资支付：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和公司政策而异。这意味着，即使员工在病假期间，其工资也不会被完全扣除，而是会按照一定比例支付。二、公司规章制度除了法律规定外，公司的规章制度也会对病假工资的支付产生影响。一些公司可能会根据自身的经营状况和员工福利政策，制定更为优厚的病假工资支付标准。例如，有些公司可能会规定，在员工病假期间，按照其正常工资的一定比例（如90%或100%）支付病假工资。三、实际操作建议了解公司政策：员工在入职时，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于病假工资支付的具体规定。保留相关证据：在病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时向公司证明其病假的事实和时长。与公司沟通：如果员工对公司的病假工资支付标准有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。四、特殊情况说明如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费等相关费用。不过，这并不直接影响病假期间工资的支付问题。总结来说，工龄超过10年的员工在病假期间，其工资通常不会完全被扣除，而是会按照一定比例支付病假工资。具体比例和支付标准需参照当地劳动法律法规和公司的规章制度来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

核心结论：关于满十年病假工资的扣除问题，需结合医疗期规定、病假工资基数及当地具体政策综合判断，具体分以下情况说明：医疗期与病假的关系根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限，与工龄挂钩：实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期内：用人单位不得随意解除合同，且需支付病假工资或疾病救济费。医疗期满后：若仍不能工作，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金及医疗补助费。病假工资的计算标准病假工资的扣除需遵循“保底限高”原则，具体比例因地区而异，但通常遵循以下规则：基数确定：以劳动合同或集体合同约定的工资为基数，若未约定，则按正常出勤月工资的70%确定。扣除比例：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发； 2-4年：70%； 4-6年：80%； 6-8年：90%； 8年以上：100%（即不扣除，全额发放）。地区差异：部分地区（如上海、广东）有更高标准，例如上海规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。满十年工龄的特殊情形若员工累计工龄满10年（无论是否在同一单位），在医疗期内：病假工资比例：通常按100%发放（即不扣除），但需以当地政策为准。医疗期延长：部分地区对特殊疾病（如癌症、精神病等）可适当延长医疗期。最低工资保障：即使按比例计算后低于当地最低工资标准，用人单位也需补足至最低工资的80%（部分地区要求更高）。实际操作建议核对当地政策：病假工资的具体比例和最低标准因省份、城市而异，需以当地劳动保障部门规定为准。保留证据：员工应保存病历、诊断证明、病假条等材料，用人单位需留存工资发放记录。协商与维权：若用人单位未按标准支付，员工可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。示例：若某员工在北京工作，累计工龄12年，月工资8000元，因病请假3个月（在医疗期内）：病假工资基数：8000元（假设无合同约定）；扣除比例：因工龄满8年，按100%发放；应发工资：8000元/月（不扣除）。若当地最低工资为2420元/月，即使按比例计算后低于此标准，用人单位也需补足。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。

对于工作年限超过10年的员工，病假期间工资是否会被扣除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、国家法律法规的规定医疗期时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以上的员工，其医疗期时长根据在本单位的工作年限有所不同。具体来说，本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假工资支付标准：员工在医疗期内，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。二、病假工资的计算方式计算基数：病假工资的计算基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工作年限超过10年的员工，若在本单位工作年限满10年但不满15年，计算系数为80%；若满15年但不满20年，计算系数为90%；若满20年及以上，计算系数可能为95%或全额（依地方规定而异）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、企业规章制度与劳动合同的约定企业规章制度：企业可能根据自身情况制定了关于病假工资的具体规定，如病假工资的计算方式、支付比例等。这些规定需在合法合规的前提下制定，并告知员工。劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了病假工资的支付方式和标准。若劳动合同中有明确规定，则按照合同约定执行。四、实际操作中的注意事项合法性审查：企业在扣除病假工资时，必须确保其行为符合国家法律法规的规定，不得低于法定最低标准。合理性考量：除了合法性外，企业还需考虑扣除病假工资的合理性，避免引发不必要的劳动争议。沟通与协商：在处理病假工资问题时，企业应积极与员工沟通，解释相关政策，听取员工意见，尽量达成双方都能接受的解决方案。五、示例说明假设某员工实际工作年限超过10年，在本单位工作年限为12年，月工资为8000元。劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即5600元。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为12年，对应病假工资计算系数为80%。病假工资 = 5600元 × 80% = 4480元。若当地最低工资标准为2000元，其80%为1600元。由于4480元大于1600元，因此符合法律规定。综上所述，工作年限超过10年的员工在病假期间，其工资是否会被扣除以及扣除多少，取决于国家法律法规、企业规章制度以及劳动合同的具体约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

对于工作满10年的职工，请病假累计3个月以上的，将不享受当年的年休假。以下是详细解释：法律依据与规定根据《职工带薪年休假条例》以及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限挂钩。具体来说：职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。同时，这些条例也明确了在某些情形下，职工将不享受当年的年休假。其中，与您问题直接相关的是：累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上的，将不享受当年的年休假。实际应用与解释累计工作年限的计算：这里的累计工作年限是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。它并不局限于职工在同一家单位的工作时间。病假与年休假的关系：病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工实际工作年限和在本单位工作年限给予的医疗期。而年休假则是职工依法享有的保留工作带薪连续休假。当职工请病假的时间超过一定限度时，将影响其享受年休假的资格。具体情形的应用：对于您的情况，由于您已经工作满10年，根据规定，您每年的法定带薪年休假为10天。但是，如果您在这一年中请病假累计超过了3个月，那么您将不再享受当年的年休假。建议与注意事项合理规划病假与年休假：在可能的情况下，建议您合理规划病假与年休假的使用，以避免因病假时间过长而失去享受年休假的资格。了解公司政策：不同公司可能对于病假和年休假的具体规定有所不同。因此，在享受这些权益前，建议您先了解公司的相关政策。及时沟通与申请：如果您确实需要请病假或年休假，请及时与公司沟通并按照规定程序进行申请。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。

年终奖发放与病假时长无直接法定关联，是否发放10个月年终奖需结合公司规章制度、劳动合同及地方性规定综合判断。以下从不同角度展开分析：法律层面：年终奖属于用人单位自主管理范畴根据《劳动合同法》及相关司法解释，法律未强制要求用人单位发放年终奖，其性质通常属于用人单位根据经营状况、员工表现等自主决定的激励性薪酬。因此：若公司规章制度或劳动合同中明确约定“年终奖按实际出勤月份折算”（例如“年终奖=全额奖金×（12-病假月数）/12”），则发放10个月年终奖符合约定；若规章制度或合同中未明确约定折算规则，或仅规定“年终奖与出勤无关”，则用人单位可能需全额发放年终奖，但实践中存在争议，需结合地方性规定判断。地方性规定：部分地区对病假期间工资有特殊保护部分地区（如上海、江苏）规定，员工在医疗期内（即法定病假期间）的工资不得低于当地最低工资标准的80%，但这一规定主要针对“病假工资”，而非年终奖。若年终奖属于“固定薪酬组成部分”（如合同中明确约定为“第13个月工资”），则可能需按比例发放；若属于“浮动奖金”，则仍以公司制度为准。实践建议：分情况处理情况一：公司有明确制度若公司规章制度或劳动合同中已规定“病假超过X天，年终奖按实际出勤月份折算”，且该制度经民主程序制定并公示，则用人单位可按制度执行，发放10个月年终奖合理。情况二：公司无明确制度若公司无相关规定，员工可主张按“同工同酬”原则要求全额发放年终奖，但需举证证明自身符合发放条件（如绩效达标、未严重违纪等）。此时争议风险较高，建议通过协商或劳动仲裁解决。情况三：病假超过医疗期若员工病假已超过法定医疗期（通常为3-24个月，具体根据工龄和地区规定），用人单位可依法解除劳动合同，此时年终奖发放需结合解除时间判断（如解除前已过年终奖发放周期，可能无需发放）。风险提示用人单位不得以“病假”为由单方面降低年终奖标准，除非制度或合同中有明确约定；员工若认为年终奖发放不公，可保留劳动合同、规章制度、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请仲裁维权。总结：年终奖是否发放10个月需以公司制度或合同约定为准，无约定时存在争议空间。建议双方优先协商，若协商不成可依据具体证据通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

十年工龄的员工在病假期间，工资是否会被扣除，这主要取决于具体的病假时长、连续工龄以及当地的相关规定，但通常不会全额扣除，而是按照一定比例支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此问题的详细解析：一、医疗期的确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于实际工作年限十年以上的员工，医疗期的长度会根据其在本单位的工作年限有所不同：本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。二、病假工资的支付标准病假工资的支付标准主要依据员工的连续工龄以及病假时长来确定，同时需遵守不低于当地最低工资标准80%的底线要求。具体来说：病假在6个月以内：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%（部分地方如上海可能按更高比例计发，但需注意具体细则）发给；这里的“本人工资”通常指员工正常出勤时的月工资，但具体计算基数可能因地区和单位而异，有的地方可能按劳动合同约定的工资标准，有的则可能按实际出勤工资的70%等计算。病假超过6个月：连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；同样，这里的“本人工资”也需根据具体情况确定，且支付比例可能因地区差异而有所不同。需要注意的是，各地方可能会根据实际情况制定不同的细则。例如，上海市规定连续工龄满八年及以上的员工，病假工资在6个月以内可能按本人工资的100%计发（但这里的本人工资可能按正常出勤月工资的70%计算后再按比例发放），而深圳市则规定按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付病假工资，但同样不得低于最低工资的80%。三、举例说明假设某地月最低工资标准为2000元，且该地未制定特殊细则。一位有十年以上工龄且在本单位工作五年以上十年以下的员工，依法享有9个月医疗期。如果该员工请病假6个月以内，且其正常出勤月工资为8000元（假设按此作为计算基数，实际可能需根据劳动合同或单位规定调整），则企业支付给他的病假工资每月不能低于8000元的80%，即6400元（但若按当地最低工资标准计算比例后的金额更高，则应按更高金额支付，此处仅为示例说明比例关系，实际需结合最低工资标准判断）；若按最低工资标准80%计算底线，则不得低于1600元。显然，6400元远高于1600元，因此符合法律规定。若该员工病假超过6个月，则按本人工资的65%发给，即8000元的65%为5200元，同样需确保不低于当地最低工资标准的80%（1600元）。四、建议与总结查阅单位规定：在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定。确保合法合规：无论单位如何规定，病假工资的支付都不得低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。及时咨询：如遇疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以确保单位的做法既合法又合理，同时保障员工的合法权益。综上所述，十年工龄的员工在病假期间是有工资的，具体发放标准会综合考虑其连续工龄、病假时长以及当地的相关规定。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保其在患病或非因工负伤期间能够得到一定的经济支持。

年度内请病假一个月是否扣工资，需根据具体情况判断，具体如下：医疗期内的工资支付：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，企业应当按照规定支付职工病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。因此，若一个月病假在医疗期内，企业应支付工资，且不得低于最低工资标准的80%。医疗期外的工资支付：若职工病假超过医疗期，企业有权根据劳动合同或公司规章制度，决定是否支付工资及支付标准。但需注意，企业不能随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反公司规章制度等法定情形。若一个月病假超出医疗期，且企业未解除劳动合同，工资支付将依据劳动合同或公司规章制度执行，可能存在扣减工资的情况。特殊情况下的工资支付：对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在延长医疗期内，企业同样需要支付病假工资或疾病救济费。若一个月病假属于特殊疾病延长医疗期内的，企业应支付工资。地方性规定的影响：不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，某些地区可能规定了更高的病假工资支付比例或更长的医疗期。在判断是否扣工资时，还需考虑当地的具体规定。建议与行动指南：查阅劳动合同和公司规章制度：了解公司对于病假工资支付的具体规定，以便在发生争议时维护自身权益。咨询当地劳动部门：了解当地对于病假工资支付的具体政策和规定，确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以便在需要时证明自己的病假情况和工资支付情况。可能面临的法律后果：若企业未按照规定支付病假工资，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发工资并可能获得赔偿。若企业因此解除劳动合同，职工有权要求企业支付经济补偿金或赔偿金，具体数额将根据劳动合同解除的原因和职工的工作年限等因素确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假期间奖金是否扣除，需根据具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及奖金的性质。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司制度规定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金或全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的考虑。缺乏明确规定：若劳动合同或公司制度中未对病假期间奖金作出规定，或明确规定奖金不受影响，则员工在病假期间应正常享受奖金待遇。此时，公司无权单方面扣除员工的奖金。二、奖金性质与扣除原则绩效奖金：绩效奖金与员工工作表现、业绩完成情况挂钩。病假可能影响工作成果和绩效，因此单位常根据绩效考核制度按比例扣除或不发放绩效奖金。例如，若员工月绩效奖金为3000元，单位规定根据实际出勤天数计算，该月工作日22天，员工因病请假5天，则应得绩效奖金约为$3000\times\frac{22 - 5}{22}\approx2318.18$元，即扣除约681.82元。全勤奖金：全勤奖金旨在鼓励全勤上班，员工请病假则不符合全勤条件，单位通常会扣除全勤奖金。其他固定奖金：如节日奖金、年终奖金等，不与出勤和当期绩效直接相关，一般不会因病假扣除。但具体需依据单位政策，若单位规章制度中有明确规定，则需按规章制度执行。三、法律法规约束病假工资支付标准：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且该工资或救济费不得低于当地最低工资标准的80%。但法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金。规章制度合法性：单位内部规章制度对病假期间奖金的发放和扣除具有约束力，但前提是不违反法律法规强制性规定，且经过民主程序制定并向员工公示。若规章制度违反法律法规或未向员工公示，则可能无效。四、不合理扣除情况违反法律法规：如果公司在员工病假期间扣除奖金的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如未支付最低工资标准等，那么这种行为是不合法的。缺乏合理依据：如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，那么员工有权提出异议并要求公司纠正。歧视性待遇：如果公司对请病假的员工采取歧视性待遇，如仅针对某一类或某一位员工扣除奖金，而其他类似情况的员工则不受影响，那么这种行为也是不合理的。五、建议与提醒查看公司规定：劳动者应仔细查阅自己所在公司的规章制度、员工手册及劳动合同，了解公司对病假期间工资和奖金的具体规定。沟通协商：如有疑问或不满，可与公司人力资源部门进行沟通协商，争取自己的合法权益。法律援助：如遇公司违法克扣病假工资或奖金，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。总结来说，病假期间奖金是否扣除需综合考虑多方面因素，包括公司规章制度、劳动合同约定、奖金性质以及法律法规等。劳动者应了解自己的权益和义务，采取适当措施维护合法权益；单位则应确保规章制度合法合规，保障员工权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，我们需根据相关法律法规及用人单位的具体规定来确定。以下是对此问题的详细解答：结论前置：工作十年以上的员工请病假时，其工资扣除将依据病假工资的计算基数和计算系数来确定，具体数额需根据员工的实际工资、工作年限以及病假时长来综合计算。详细解答：法律底线与医疗期规定：根据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达二十四个月。病假工资的计算：计算基数：通常按劳动合同约定确定，不得低于当地最低工资标准。若无约定，可由用人单位与员工代表集体协商明确，或统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限来确定，具体如下：本单位工作年限十年以下的，计算系数为相应比例（如70%等，具体依据单位规定或地方政策）；本单位工作年限十年以上十五年以下的，计算系数为80%；本单位工作年限十五年以上二十年以下的，计算系数为90%；二十年以上的，计算系数为100%。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数实际应用示例：假设某员工实际工作年限超过十年，在本单位工作年限为十二年，月工资为10000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即7000元。若该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：由于在本单位工作年限为十二年，对应病假工资计算系数为80%。因此，病假工资 = 7000元 × 80% = 5600元。公司规定与法律结合：在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、岗位等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如公司规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。综上所述，对于工作十年以上的员工请病假时的工资扣除问题，应严格遵循法律规定的底线，并结合用人单位的具体规章制度进行计算。如有任何疑问或纠纷，请直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。