劳动监察不接收材料且不立案，并不意味着无法令对方支付拖欠的工资，这不一定是骗你的，但可能存在多种原因。以下从几个角度为你详细分析：
一、劳动监察不立案的可能原因
材料不全或不符合要求：
- 劳动监察部门在接收材料时，会要求提交的材料必须完整、真实且符合法定形式。如果材料缺失关键信息，如用人单位的准确名称、地址、拖欠工资的具体数额和证据等，或者材料格式不符合要求，劳动监察部门可能会拒绝接收或要求补充材料。
- 建议：在提交材料前，务必仔细核对所需材料清单，确保材料齐全且符合要求。如有疑问，可提前咨询劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。
不属于劳动监察管辖范围：
- 劳动监察部门主要负责处理用人单位与劳动者之间的劳动纠纷，如拖欠工资、未签订劳动合同等。但如果纠纷涉及其他方面，如民事侵权、刑事犯罪等，则可能不属于劳动监察的管辖范围。
- 建议：了解纠纷的具体性质，确认是否属于劳动监察的管辖范围。如果不属于，可考虑通过其他途径解决，如向法院提起诉讼或向公安机关报案。
已超过劳动监察的受理时限：
- 根据相关法律法规，劳动监察部门对劳动纠纷的受理有一定的时限要求。如果纠纷发生时间过长，可能已超过受理时限，导致劳动监察部门无法立案。
- 建议：了解劳动监察的受理时限，确保在时限内提交材料。如果已超过时限，可考虑通过其他法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
二、如何令对方支付拖欠的工资
继续与劳动监察部门沟通：
- 如果劳动监察部门拒绝接收材料或立案，可尝试与部门负责人或工作人员沟通，了解具体原因并寻求解决方案。如果是因为材料不全或不符合要求，可尽快补充材料；如果是因为不属于管辖范围或已超过受理时限，可了解其他解决途径。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
- 流程：准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）→向劳动仲裁委员会提交申请→等待仲裁委员会受理并安排开庭→参加庭审并陈述事实和理由→等待仲裁裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服或劳动仲裁委员会不予受理，可向法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
- 流程：准备起诉状、相关证据材料→向法院提交起诉状并缴纳诉讼费→等待法院受理并安排开庭→参加庭审并陈述事实和理由→等待法院判决。
三、注意事项
- 保留证据：在处理劳动纠纷过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。这些证据将有助于证明你的主张并维护你的合法权益。
- 及时行动：劳动纠纷的解决有一定的时限要求，务必在时限内采取行动。如果拖延时间过长，可能会导致无法立案或失去其他解决途径。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂问题，可寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律意见和协助你处理纠纷。
综上所述，劳动监察不接收材料且不立案并不意味着无法令对方支付拖欠的工资。你可根据具体情况选择合适的解决途径，并务必保留好相关证据材料、及时行动并寻求专业帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。