公司病假的计算主要涉及病假天数的确定和病假工资的计算两个方面，以下为你详细阐述：
一、病假天数的确定
员工请假申请与证明：
- 员工需按照公司规定的流程提前提交病假申请，通常需附上医院出具的病假证明，如诊断书、病历等，以证实患病事实和建议的休息时长。这是病假天数确定的基础。
病假期限的计算：
- 短期病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：
- 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的为三个月；
- 五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的为六个月；
- 五年以上十年以下的为九个月；
- 十年以上十五年以下的为十二个月；
- 十五年以上二十年以下的为十八个月；
- 二十年以上的为二十四个月。
- 长期病假（特殊情况）：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，若在规定的医疗期内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
二、病假工资的计算
计算公式：
- 病假工资的一般计算公式为：病假工资 = 工资基数 × 病假系数（工龄系数）÷ 21.75 × 天数（休息日除外）。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
变量说明：
- 工资基数：
- 最低标准：不得低于当地最低工资标准。
- 约定月薪的一部分：如70%、80%等，具体根据公司规章制度或劳动合同约定。若劳动合同有约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；若集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定，则按集体合同标准执行。
- 全月薪（加班费、奖金除外）：有些企业可能以员工的全月薪作为计算基数，但通常不包括加班费、奖金等额外收入。若无明确约定且未协商，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
- 病假系数（工龄系数）：
- 工龄≤10年：根据连续工龄和病假期限，系数可能为60%-100%不等（连续病假在6个月以内时，连续工龄不满2年的，系数为60%；满2年不满4年的，系数为70%；满4年不满6年的，系数为80%；满6年不满8年的，系数为90%；满8年及以上的，系数为100%。连续病假超过6个月时，支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，系数为40%；满1年不满3年的，系数为50%；满3年及以上的，系数为60%）。
法律规定下限：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元，则病假工资底线为1600元（2000×80%）。
公司制度规定与劳动合同约定：
- 很多公司在遵守法律下限的基础上，会在公司规章制度中进一步明确病假工资的计算方式。
- 如果劳动合同中有关于病假工资的明确约定，应优先按照劳动合同的约定执行，但不得低于法律规定的最低标准。
三、示例分析
假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为5年，因病请假1个月（属于连续病假6个月以内）。
- 确定计算基数：因劳动合同未约定，故以本人正常出勤月工资的70%确定，即3500元（5000×70%），高于当地最低工资标准。
- 确定病假工资系数：根据连续工龄为5年，病假期限为1个月，系数为80%。
- 计算病假工资：病假工资 = 3500×80% = 2800元。
四、其他注意事项
- 社保缴纳：病假期间，企业不得扣减职工的社保费用，应继续为其缴纳社会保险。
- 地区差异：由于各地政策可能存在差异，因此在实际操作中，务必参考当地的相关法律法规和政策文件。
公司在制定病假规定时，应确保内容符合国家法律法规，以保障员工的合法权益。员工在请病假时，也应详细了解并遵守公司规章制度，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。