结论：若您因公司工资不公平而想申请辞职，建议您首先与公司进行友好沟通，表达您的关切和诉求；若沟通无果，您可以考虑以书面形式向公司提出辞职申请，并明确说明辞职原因；同时，您也需要了解相关法律规定，以保护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 在决定辞职之前，建议您首先尝试与公司进行友好沟通。您可以向人力资源部门或直接上级表达您对公司工资制度的不满和关切，提出您的合理诉求，如调整工资、改善工资结构等。
   • 沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，准备好相关的证据和数据，如工资单、行业薪资水平报告等，以支持您的观点。

2. 书面辞职申请：

   • 如果沟通无果，或者您认为公司无法满足您的合理诉求，您可以考虑以书面形式向公司提出辞职申请。
   • 在辞职申请中，明确说明您的辞职原因，即公司工资不公平。您可以详细阐述您认为工资不公平的具体表现，如与同岗位同事的工资差异、与市场薪资水平的差距等。
   • 同时，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提出您的权益诉求，如要求公司支付经济补偿金（如果符合法定条件）等。但请注意，经济补偿金的支付通常与您在公司的工作年限、工资水平以及辞职原因等因素有关，具体需根据法律规定和实际情况来判断。

3. 了解法律规定：

   • 在辞职过程中，了解相关法律规定是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权获得公平合理的劳动报酬。如果公司存在工资不公平的情况，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，您也需要了解辞职后的相关权益，如工资结算、社保转移、离职证明等。确保公司在您离职时能够按照法律规定和合同约定履行相关义务。

4. 考虑后续行动：

   • 如果您认为公司的工资不公平行为已经侵犯了您的合法权益，且公司拒绝改正或赔偿，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 在投诉或仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资单、合同、沟通记录等，以支持您的诉求。

建议与提醒：

• 在辞职过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
• 确保您的辞职申请和后续行动都符合法律规定和合同约定，以保护自己的合法权益。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。