单纯租赁公司房租到期，并不直接产生对员工的补偿义务。但这一变化若导致公司与员工之间的劳动关系发生变动，员工则可能根据具体情况获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、房租到期与劳动关系的直接影响

1. 无直接影响的情况：房租到期是公司租赁关系的变化，它本身并不直接影响员工劳动合同的履行。只要公司能够续租或找到新的经营场所继续经营，员工的工作通常不会受到影响，因此公司无需支付补偿。

2. 可能产生间接影响的情况：若房租到期导致公司决定解散、破产或搬迁至较远地点，使得劳动合同无法继续履行或需要变更，这时就可能涉及员工的补偿问题。

二、员工可能获得经济补偿的情况

1. 公司解散或破产：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，应支付员工经济补偿。
   • 补偿标准：按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作地点变更：

   • 若公司因房租到期搬迁至超出劳动合同约定范围的新地址，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，导致公司解除劳动合同，同样需支付经济补偿。
   • 补偿标准：与上述公司解散或破产的情况相同。

3. 特殊情况下补偿限制：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金按三倍数额支付，但最高不超过十二年。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 若公司未依法提前通知或额外支付工资即解除劳动合同，或以房租到期等非法定理由解除劳动合同，构成违法解除。
• 赔偿标准：公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

四、员工权益保障建议

1. 了解法律：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益。
2. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资单、工作证明等关键证据，以备不时之需。
3. 及时咨询：面对劳动关系变动，员工应及时向我咨询，确保自身权益得到保护。

举例说明：假设某租赁公司因房租到期决定搬迁至另一个城市，且新地址与原劳动合同约定的工作地点相距甚远。员工因无法接受新工作地点而与公司解除劳动合同。在此情况下，公司应按照员工的工作年限支付经济补偿。若公司未支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，租赁公司房租到期本身并不直接导致对员工补偿，但由此引发的公司经营变动和劳动关系调整可能使员工有权获得经济补偿或赔偿金。员工应密切关注公司动态，了解自身权益，并在必要时采取法律措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。