结论：根据您提供的信息，公司支付4800元可能是错误的，您应得工资应为按实际工作天数计算的金额，即约4516.13元（若按整月31天算日工资）或4666.67元（若按30天算日工资并四舍五入），但具体还需看合同约定及公司工资计算方式，不过无论如何4800元都高于按31天算出的应得工资，存在公司多给或计算方式有误的两种可能性，不过从常规理解我们更倾向于认为公司计算有误，您有权要求公司按照实际工作天数支付正确的工资。

分析说明：

1. 日工资计算：

   • 若按照整月31天来计算日工资，则日工资为：7000元 ÷ 31天 ≈ 225.81元/天。
   • 您实际工作了20.5天（这里我们假设20 5天即为20.5天，若实际为20天加另外单独的5小时等非整日情况，则需要更精确的计算，但当前按20.5天估算），则应得工资为：225.81元/天 × 20.5天 ≈ 4516.13元。
   • 若按照常规的月计薪天数30天（尽管实际月份天数可能不同，但很多公司采用此方式简化计算）来计算日工资，则日工资为7000元 ÷ 30天 ≈ 233.33元/天，应得工资为233.33元/天 × 20天（若严格按20天算，0.5天需另算，此处先估算）= 4666.67元（若加上0.5天则更多）。

2. 公司支付金额对比：

   • 公司实际支付了4800元，这明显高于按照31天计算出的应得工资4516.13元，也高于按30天估算的20天工资4666.67元中若只算20天不含0.5天的部分（若算上0.5天则按30天算也应得更多）。
   • 因此，从常规理解来看，公司支付的金额可能是错误的，您有权要求公司按照实际工作天数支付正确的工资。

3. 可能的情况与建议：

   • 公司计算错误：公司可能在计算工资时出现了错误，如误将月工资全额支付或计算天数有误。您应与公司沟通，要求核对工资计算方式，并支付正确的工资。
   • 合同或公司规定特殊：如果合同中有特殊约定（如包含奖金、津贴等在月工资中，但按实际工作天数比例发放时计算方式不同），或者公司有特殊的工资计算规定，则需要根据这些约定或规定来确定应得工资。但即便如此，公司也应提前告知您并确保计算方式的合理性。
   • 建议行动：首先与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资计算的具体方式和依据。如果公司坚持认为支付金额正确，您可以要求公司出具书面的工资计算明细和依据。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作记录等，以支持自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。