若公司故意伪造员工签名进行辞退，这属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、违法辞退的认定
伪造签名的性质：公司故意伪造员工签名进行辞退，这一行为本身就违反了诚实信用原则和法律法规的规定。伪造签名可能构成对员工权益的侵害，如名誉权、劳动权等，同时也可能违反公司内部的规章制度（如果规章制度中有相关规定）。
辞退程序的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，包括提前通知、说明理由、听取工会或职工意见等。伪造签名进行辞退显然不符合这些法定程序，因此构成违法辞退。
二、赔偿金的支付
法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的计算：赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作建议
收集证据：如果员工遭遇公司伪造签名进行辞退的情况，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、伪造签名的文件等，以证明自己的权益受到侵害。
申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实理由。
寻求法律援助：如果员工在劳动仲裁过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。律师可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
如果公司能够证明员工确实存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，且该行为是公司辞退员工的真实原因（而非伪造签名），那么公司可能无需支付赔偿金。但这种情况需要公司提供充分、确凿的证据来支持其主张。
总结来说，公司故意伪造员工签名进行辞退属于违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。如果员工遭遇此类情况，应尽快收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。