看手机被辞退是否有赔偿，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者看手机的行为是否构成严重违反该规章制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位有合法规章制度且劳动者行为构成严重违纪
规章制度合法有效：
- 用人单位制定的劳动规章制度必须经过民主程序制定，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示。
- 规章制度中应明确规定工作期间禁止玩手机等与工作无关的行为，并设定相应的处罚措施，包括解除劳动合同。
劳动者行为构成严重违纪：
- 如果劳动者在工作期间玩手机，且该行为被规章制度明确规定为严重违纪，同时用人单位能够证明劳动者的行为确实违反了这一规定，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、用人单位无合法规章制度或劳动者行为不构成严重违纪
规章制度不合法或未公示：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或内容违法，或未向劳动者公示，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
- 在此情况下，用人单位以劳动者看手机为由解除劳动合同，属于违法解除，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者行为不构成严重违纪：
- 即使用人单位有合法的规章制度，但劳动者看手机的行为并未达到规章制度中规定的严重违纪程度，用人单位也不能以此为由解除劳动合同。
- 若用人单位强行解除，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
三、特殊情况下的赔偿问题
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，则双方可以就经济补偿问题进行协商。在此情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿金，具体数额由双方协商确定。
劳动者存在过错但情节较轻：
- 如果劳动者看手机的行为虽然违反了规章制度，但情节较轻，未造成严重后果，用人单位可以选择给予警告、罚款等其他处罚措施，而非直接解除劳动合同。
法律建议
- 对于劳动者：在工作期间应遵守用人单位的规章制度，避免进行与工作无关的行为，如看手机等。如果认为用人单位的规章制度不合法或未公示，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应制定合法有效的规章制度，并确保已向劳动者公示。在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者的行为构成严重违纪，以避免违法解除的风险。
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