当您因不满被辞退而想要了解补偿工资的计算方式时，这主要取决于您被辞退的具体原因、工作年限以及月工资水平。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》为您详细整理的补偿工资计算方式：
一、经济补偿金的一般计算原则
工作年限与补偿月数：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、具体情形下的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿金的计算就按照上述一般原则执行。
用人单位依法解除劳动合同：
- 在符合《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条等规定的情形下，用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金，补偿标准同样遵循上述一般原则。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果本应支付一个月工资的经济补偿，现在需要支付两个月工资的赔偿金。
工作不满一个月被辞退：
- 如果您工作不满一个月被辞退，且用人单位是合法辞退（如您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形），则无需支付经济补偿。
- 如果用人单位是合法辞退但需支付补偿（如协商一致解除、无过失性辞退等），则经济补偿按您在本单位工作的实际天数折算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
- 如果用人单位违法辞退，则应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况说明
月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，应当向您每月支付二倍的工资。这种情况下，如果被辞退，除了可能获得的经济补偿金外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额部分（但需注意仲裁时效问题）。
四、建议与行动
- 在遇到被辞退的情况时，首先了解自己的权益和辞退的具体原因。
- 如果与用人单位存在争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
- 您可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解不满被辞退时补偿工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。