当单位欠缴社保时，您确实不能直接向法院起诉要求补缴社保，因为社保纠纷主要属于行政征缴范畴。不过，您仍然有多种有效的途径来维护自己的合法权益。

首选途径：向劳动监察部门投诉

您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具有对用人单位社保缴纳情况进行监督检查的职责，他们可以责令用人单位限期补缴社保费用，并可能对用人单位进行罚款等行政处罚。这种方式通常比较高效且直接，能够迅速督促单位履行其社保缴纳义务。

备选途径一：自行补缴后起诉单位

如果您选择自行补缴社会保险，之后可以向法院起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。但需要注意的是，这种方式需要您先行垫付资金，因此您需要权衡自己的经济能力。

备选途径二：申请劳动仲裁

在部分地区，社保缴纳争议也可以通过劳动仲裁来解决。您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社保，并主张因未缴纳社保给您造成的损失。如果对仲裁裁决不满意，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

单位欠缴社保的法律后果

单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。首先，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。其次，若因单位未缴纳社保导致您无法享受社保待遇而遭受损失（如医疗费用需自担），您可以要求单位赔偿这些损失。最后，单位还可能面临行政机关的处罚，包括被责令限期缴纳或补足社保费，以及支付滞纳金和罚款等。

维权建议

在维权过程中，我建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、社保查询记录等，这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，虽然不能直接起诉单位欠缴社保的问题，但您完全可以通过向劳动监察部门投诉、自行补缴后起诉单位或申请劳动仲裁等方式来有效维权。希望这些信息能够对您有所帮助。