拖欠员工社保工资劳动仲裁立案后，确实会涉及到员工补偿问题，且补偿范围和方式需根据具体情况确定。以下是具体分析：

1. 社保拖欠的补偿
   根据《社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未依法缴纳社保的，员工可要求补缴社保费用（包括单位和个人部分）。若因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），员工可主张赔偿实际损失。例如，员工因未缴医保自费支付的医疗费，可要求单位全额赔偿。

2. 工资拖欠的补偿
   若单位拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。此外，单位还需支付拖欠工资的利息或赔偿金（具体标准因地区而异，如《劳动保障监察条例》规定可按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

3. 劳动仲裁的受理范围
   劳动仲裁委员会会受理员工关于社保补缴、工资支付、经济补偿金等诉求。但需注意：

   • 社保补缴可能需先通过社保行政部门投诉（部分地区仲裁委不直接处理社保补缴，但会处理赔偿损失诉求）；
     
   • 工资和经济补偿金的诉求通常可直接通过仲裁解决。

4. 实务建议

   • 员工应保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据；
     
   • 仲裁申请需明确诉求（如补缴社保、支付工资及经济补偿金）；
     
   • 若单位拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

总结：劳动仲裁立案后，员工可主张社保补缴、工资支付及经济补偿金等补偿，具体需结合证据和地区规定。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。