针对您提出的“离职时间被拖延要求重新提交离职”的问题，这通常涉及到离职流程、工作交接以及合同义务等多个方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程与规定
首先，您需要明确公司的离职流程和相关规定。一般来说，员工离职需要提前向公司提交书面离职申请，并按照公司规定的流程进行审批。在审批过程中，公司可能会要求您完成一些工作交接事项，如归还公司财物、交接工作资料等。如果公司拖延了您的离职时间，并要求您重新提交离职申请，这可能是由于公司内部流程繁琐、审批人员不在岗或是对您的离职申请有异议等原因造成的。
二、重新提交离职申请的处理
了解原因：
- 您应首先与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解为何需要重新提交离职申请。
- 询问是否是因为之前的离职申请存在某些问题或遗漏，导致公司无法批准。
核对流程：
- 确认公司的离职流程是否确实要求重新提交离职申请，或者是否存在误解。
- 如果公司流程确实如此，您应按照要求重新提交，并确保所有必要的信息和文件都已齐全。
保留证据：
- 在重新提交离职申请时，建议您保留好提交的证据，如邮件、短信或书面申请的复印件等。
- 这有助于在后续出现争议时，证明您已经按照公司要求进行了操作。
三、工作交接与合同义务
工作交接：
- 无论离职流程如何，您都有义务完成工作交接。这包括归还公司财物、交接工作资料、告知工作进展和待办事项等。
- 如果公司要求您重新提交离职申请，并以此为由拖延工作交接，您应与公司明确沟通，确保工作交接不受影响。
合同义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，劳动者在离职时应按照双方约定办理工作交接。
- 如果您因公司拖延离职时间而未能及时完成工作交接，可能会面临法律责任。因此，建议您积极与公司沟通，尽快完成工作交接。
四、应对策略与建议
与公司协商：
- 如果公司拖延离职时间并要求重新提交离职申请，您应首先尝试与公司协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 您可以提出自己的离职计划和时间表，与公司协商确定一个合理的离职日期。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拖延您的离职时间，并拒绝按照合同约定办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可行的法律途径。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的离职进程和声誉。
五、案例参考
虽然您提到的情况与具体案例可能不完全一致，但类似的情况在司法实践中并不罕见。例如，有员工因未交回工作微信账号而被公司起诉索赔的案例。这提醒我们，在离职时，除了完成工作交接外，还需要注意保护公司财产和信息安全，避免给自己带来不必要的法律风险。
综上所述，面对公司拖延离职时间并要求重新提交离职申请的情况，您应首先了解公司流程和规定，与公司协商确定合理的离职日期，并尽快完成工作交接。如果公司无正当理由拖延或拒绝办理离职手续，您可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。